球員交易 中職選秀下一步 截長補短兼開源節流
陳志祥／台北報導
沒有球員工會參與協商下，今年12月31日的中華職棒選秀會將會出現排擠現象，套
用股市用語就是「多殺多」！這是球團二軍制度不健全、欠缺球員工會的後遺症。
不過球團若能啟動「球員交易」的機制，應可稍微彌補缺憾。
62名龍鯨球員、12名新人，加上替代役球員，總共百餘人的選秀會，可以讓各球團
足足補上20多人。不要說25人的一軍補得軍容壯盛，連二軍也能戰將如雲，但這卻
是「理想」而非事實。
球團搬出「大環境不佳」的帽子，扣得球員難以翻身。依照球團的說法，「養不起」
太多球員，球團要的是即戰力，二軍也會限制人數；且二軍又要扣掉代訓球員，可
以預見，這次選秀會將有不少球員遭割愛。
體委會應該呼籲球團，今年要把替代役選秀人數先扣掉，否則將會排擠職棒球員的
生計，讓他們面臨被取代的危機。興農牛領隊劉志昇也說：「代訓制度與建立二軍
是兩碼事！」代訓球員不宜佔掉二軍名額。
其實今年代訓球員已佔了很多球員的打球機會，值得有關單位留意。或許球團可大
發慈悲，啟動球員交易機制，透過大量選秀名額進行4隊球員的部分洗牌，一方面活
絡人才、另一方面增加球團戰力平衡與新鮮感。
交易球員不是壞事，有領隊表示：「這是可以考慮的方案，未來再視選秀狀況而定，
只要有2個球團互有需要，就能進行交換或交易。」這是著眼於不浪費人才。
現今景氣不佳，失業率高漲，球團要控制開支的同時，也有必要照顧球員生計。而
且職棒並非一般行業，多留一個人才便多一分戰力。如果只著眼節省經費的小利，
恐怕會折損不少未來戰力。
中國時報 2008.12.27
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