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球員能「自由」，球團風格更能差異化
作者：陳建欽 | 發表時間：2008/12/16
實施自由球員制的蝴蝶效應系列（系列一）
沒消息就是沒消息，十二月初的領隊會議裡，領隊人數由六個變成四個，
決策的速度依然緩慢，連何時要進行米迪亞暴龍及中信鯨兩隊球員的特別
選透都無法確定，更別說球迷們年年都在催促實施的自由球員制度，彷彿
是種神秘巫術般，碰都不能碰似的。
如果，仿造美日職棒的自由球員制度在台灣職棒裡施行，會是如何呢？
台灣的「邪惡帝國」、「豪華軍團」應該會出現。資本雄厚的財團可以在
自由市場裡大肆購買自由球員，建造出黃金級的投手陣容、鑽石級的強打
連線，也許打出不可思議的戰績，也許創下難以撼動的好幾年王朝，這些
都將是話題、是紀錄也是歷史，有何不可呢？
若擔心職棒變成比口袋深、比燒錢猛的企業資本競賽，那也可同時導入美
國職棒所採行的薪資總額上限、豪華稅及自由球員流失的補償選秀等，讓
球團去衡量是否要以「現金」去換「現在」，還是要以「選秀」去拚「未
來」。
資本額雄厚的企業當然可以用金錢去打造陣容，並且去找到帶得動這些球
星的教練團來拚搶每年的冠軍。但其高額的薪資負擔也需要想辦法開拓財
源來填補，也許是提高主場票價、提高主場的電視轉播權利金，也許是多
開發球隊及球員的周邊商品來增加收入。看著台灣街頭那些印著「NY」字
樣的帽子及服飾，要走「現金」路線的球團應當知道該向誰學習。
較為精打細算的企業，或不屑用錢買現成球星的企業，當然可以走最正規
的選秀養成路線，建立精準的球探系統及完善的農場體系，仔細選才育才
，等待著球員成熟而讓球隊發光發熱。甚至在球員成長為球星後，在成為
自由球員前交易給別隊，換來對方薪資低廉的潛力新秀，既保持低薪資成
本又能擁有不容小覷的戰力。爆爛多年的美國職棒光芒隊，今年爆強為美
聯冠軍，並被視為未來幾年的強隊，就是走「選秀」路線的楷模。
不論球團如何選擇經營路線，長久下來，球團間經營風格的差異與管理著
的經營能力高下都會被突顯出來。當球團彼此的差異一顯現，觀眾最愛看
的「以小博大」、「小蝦米對抗大鯨魚」的戲碼自然會產生，比賽將不再
只是場中球員的投打對決、場邊教練的調度對決，還會有場外的經營風格
對決。觀戰話題的豐富度及支持度絕對超過現今的某某某將挑戰第幾勝、
某某某希望大家進場加油等。
自由球員制的施行，除了能讓球團展現出不同的經營風格外，也能讓比賽
多出許多容易行銷宣傳的點，更讓球迷在博感情相挺外，也還有理性選擇
支持與認同的空間。長遠看來，自由球員制度對於職棒的發展有著許多助
益，怎麼聯盟就是寧願搞到快倒閉也不施行呢？
(本文作者為邊邊角角棒球論壇棒球作家)
【2008/12/16 Yahoo!奇摩運動-名家專欄】
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