職棒「薪」結 難留人才
野球人／北市（傳播業）
最近，興農牛張泰山因「薪」情不佳，而和球團高層發生齟齬，球團甚至
放話要將他釋出。但同樣是期望薪資和球團認知有落差的王建民，卻能透
過薪資仲裁和洋基球團談判。同樣是和球團爭「薪」，兩者的差別就在於
相關制度對球員權益的保障程度。
從中華職棒開打以來，球員和球團之間就存在著不對等的契約關係，而球
員一直以來都是弱勢，在資方（球團）高舉「國內職棒大環境不佳」的尚
方寶劍下，通通都是球團說了算，球員幾無置喙餘地，而對於輿論長期以
來比照美日職棒建立「自由球員」及「薪資仲裁」等制度的呼聲，也每每
停留在「紙上談兵」的階段。
國內職棒進場觀賽的人數近年來逐年萎縮，除了受打假球傳聞不斷及球員
私生活不檢等負面新聞衝擊之外，很主要的因素就是明星球員不斷外流到
美日，造成球賽品質下降，而國內職棒留不住有實力及潛力的年輕球員最
大的關鍵，就是國內職棒制度的不健全，而且完全對資方有利，讓他們看
不見「錢」途，因此美日挖角，才會對球員造成莫大的吸引力，讓他們完
全無法抗拒，而球團也完全沒有留人的籌碼。
希望這次張泰山及先前獅隊球員和球團之間的「薪」結事件，能讓聯盟及
球團思考比照國外職棒建立自由球員及薪資仲裁制度的必要性，也透過更
健全的制度，減少球團及球員間不必要的爭端。
2008/1/18 中國時報
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