新人獨善其身 易被球團吃定
中視駐紐約特派記者／龔邦華
進入薪資仲裁代表什麼？代表洋基對王建民的價值認定與王建民自己有某
種程度的落差。這有兩個可能，一、洋基吃定王建民。二、王建民要求太
高。不管是前者或後者都有值得探討的地方。
一般而言，大聯盟投手四年級生的薪資在350萬到450萬美金之間。以王建
民的傲人成績來看，上看 400萬並不離譜，若經紀公司以此價碼開價算是
合理。但是薪資的認定不完全是按成績，還有未來的潛力以及附加價值，
包括有沒有領導者特質、對媒體及大眾的吸引力，以及周邊商品的銷售度
等，都在考慮的範圍。
這些綜合起來，可以說就是王建民帶給外界（包括球團以及美國球迷）的
觀感。這方面王建民可能有點吃虧。
以領導者的特質來說，不管王建民心理是怎麼想，大聯盟看投手就是把這
一項看得很重要。所以洋基在低潮時不惜斥資挖來克萊門斯，因為他有一
種presence（凝聚軍心）的特質。
王建民在洋基的快速竄紅，除了本身的能力夠好，也有時勢造英雄的成分
。環顧洋基投手陣容，王建民的確是No.1，這一點無庸置疑。但是值得注
意的是，季後賽之後，捕手波沙達面對洋基準備挖角桑塔納傳聞時，說了
一句很直接的話：「We need No.1 in October.」也就是說，即使王建民
連兩季拿下19勝，但是洋基還是需要一位在10月分的王牌。這一點多少會
反映在價碼上。
另外，在吸引美國大眾及媒體的吸引力上，王建民的成績與被媒體及球迷
注目的程度不成正比。王建民在洋基是一個非常特殊的存在，是一個產值
最多卻最少受到注意的頭號先發。
再加上小聯盟球員前 3年，球團或經紀人都有保護球員的心態，王建民本
人也認為只要把該做的工作做好就好，其他有關洋基內部的各種變動，不
是那麼注意。若對美國社會對事物的看法沒有太多涉獵，很容易與現實脫
節。
一般來說，球團和球員雙方都會儘量避免走上薪資仲裁這一步。因為在聽
證過程中，球團會詳述球員不值得自己開出價碼的各種理由，球員則要說
出球團方面開價的不合理，對雙方感情都是一種傷害。
當然，有可能洋基球團就是吃定王建民這些新人，那麼我們大家當然要支
持他，希望他據理力爭。但是力爭的同時也要省思，是什麼樣的理由造成
雙方認定的落差？有沒有可能是上述的原因？有沒有改進空間？這樣大聯
盟的路才能走得長長久久。
2008/1/18 中國時報
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