〈CPBL〉續談扛起責任 救救中華職棒
yam天空新聞╱前職棒工作者
為了日前爆發的中信鯨隊選手涉及收賄放水事件，本週末 6隊選手即將串
聯走上街頭訴求拯救瀕臨崩潰瓦解的中華職棒。
筆者在8月30日曾在媒體發表「扛起責任 讓中華職棒浴火重生」一文 (詳
見8月30日蕃薯藤運動網)，然而在消息逐漸淡化及中華職棒聯盟與球團一
貫的「刻意」健忘之下，社會上討論此案的聲音逐漸消失。
筆者對此現象極度恐慌，因為這樣的快速淡化其一代表主事者不願積極面
對、刻意選擇讓時間沖淡事件的影響力，但這並不是筆者感到第一憂心的
。其深層的意義，代表球迷對中華職棒已感到灰心、失望導致連批評的意
願都放棄了，這才是中華職棒聯盟與6球團應該要警覺的最大危機。
根據媒體的報導，在案發後的領隊會議中，某「資深領隊」的一句「各隊
加強內部管理」結束了關於事件後續處理的討論。棒球界所發出的停賽聲
音、媒體所發出的停賽聲音、球迷所發出的不信任，都在資深領隊的一句
話下灰飛散去。
筆者在前次的文章中提過有條件停賽的想法，此次再提出「半停賽狀態」
的另一思考方向供各界參考。
所謂「半停賽狀態」，中華職棒聯盟仍然必須先與檢警同步將問題份子予
以清除，以衡量半停賽狀態下球團所必須付出的代價。
而筆者在前文中所提由聯盟、球團、球員代表及各界人士所組成的「中華
職棒再造小組」也必須成立，並利用2008年間，重新檢討制定中華職棒聯
盟的各項制度，包含這十八年來聯盟規章、球團做法、選手合約、新人選
秀、選手交易、二軍組織、防賭機制等種種制度面的問題，將這十八年來
為社會所詬病的諸多問題，都必須從制度面加以改革，重新建立。目的在
將目前「人治」的中華職棒聯盟進化為一個「法治」的組織。包括一軍合
約的薪資底限、一軍組織的規劃、新人選秀制度的改革、選手年資計算及
正常化的球員交易制度、二軍組織的規範，甚至是長遠的選手工會的成立
與選手經紀制度的建立，都必須以文字化的方式去一一地、對球團與球員
均公平地重新檢討制定。
然而與停賽最大的不同，聯盟的賽事仍然繼續進行，然而在國內對職棒運
動缺乏信心的同時，按照現行的一周十二場賽事的規模進行，只是徒增球
團的困擾與負擔。然而全面停賽又等於斷了各球團的收入來源，且選手利
用停賽期間廣泛地在基層推廣棒球、重新建立球迷對棒球的信心，卻沒有
比賽可以讓球迷欣賞，也不是一個妥善的做法。
既然如此，聯盟何不在半停賽清掃門戶、重建制度的同時，利用每週兩天
的週末午後，進行各隊的交流比賽。如果仍然對球團是很大的財務負擔，
何不比照美日於假日午後進行日間賽事，不但節約能源又能省下龐大的電
費支出。交流比賽的目的，在讓球員訓練之餘仍維持比賽手感，也讓選手
辛苦推廣棒球運動所新增的球迷，有進場體驗棒球比賽樂趣的機會，同時
又要讓球團在舉辦賽事上的負擔減輕，以百元左右的內野票價來提供每週
末的棒球饗宴給全國的球迷，何樂而不為？
舉辦比賽時相當重要的一項支出－比賽用球的費用，球團也可比照日本職
棒二軍賽事，由工作人員在看台上將界外球回收利用的方式，然而為了避
免球迷抱怨球團摳門省小錢，聯盟大可規定每局造成最後一個出局數的守
方球員必須將球拋上看台送給球迷，如此一來不但增加選手與球迷的互動
，一場球賽僅送出最多18顆比賽球，這樣的要求應不過分。
各種的想法不論在媒體、在球迷，甚至在選手及球團工作人員的心中都一
定多少存在，球界人士與媒體、球迷不曾說過「非停賽不可」、不曾說過
「停賽一定可以救中華職棒」、不曾說過「不停賽中華職棒一定要倒」，
大家只是單純的希望聯盟與球團的主事者能夠多方面的去思考各種方式的
可能性，而不是以「各隊加強內部管理即可」來唐塞蒙混，筆者不知道在
這些主事者的心中，認為中華職棒還能熬過多少個職棒八、九年那樣的寒
冬，不知道主事者的心中還認為用冷處理、用時間沖淡記憶能蒙混過多少
次危機，但是在筆者心中，此時已是台灣的職棒運動面臨生死存亡之際，
難道社會對職棒要求多方面思考繼續經營下去的可能性，對各位居高位的
領導者來說都嫌過分嗎？
2007/8/31 蕃薯藤運動網
http://news.yam.com/yam/sports/200708/20070831686045.html
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