→ sfking:從人民別把選票投給黑道開始才對 球員.球迷.賭客.選民 02/15 04:55
→ sfking:都只是他們的棋子罷了 結果人家賺錢 大家還幫他們數鈔票 02/15 04:57
【聯合晚報╱瘦菊子(知名棒球球評)】
如何終結職棒假球案，官方、聯盟、球團與球迷組織都談了很多，從加重刑責到強
化法治教育等等，已經非常詳備。而聯盟球團內部的改革，雖球迷也大聲呼籲，但
球團或聯盟的反應並不夠積極，以致球迷感受不到改革的誠意。
職棒假球案「接二連五」，顯然是結構性之弊，只推給道德、操守去扛責任，並不
能解決經年沉痾。儘管去年通過自由球員制度、一軍最低保障薪資、修訂讓渡與選
秀順位辦法，但經「葉君璋事件」，因牛象「默契」，一舉摧毀聯盟改革的美意。
職棒制度改革無法落實，一再暴露職棒缺乏保障，那麼防範不法的抵抗力，便相對
減弱；而聯盟與球團所主導的杜絕放水案措施，比如契約明訂重罰及加強內控等，
也許有一定效果，卻顯得十分消極、保守。
「最壞的時代，也是最好的時代。」越糟就需要大破大立，過去球團家長式的權威
管理效果不佳，何不放手讓球員自我管理？老闆那麼怕球員加入工會，如何讓球員
相信公司經營的誠意？當然，很容易理解老闆畏懼球員工會與資方對抗的想法，但
我認為以現今職棒壟斷式的產業，工會並沒有罷工的武器，只有協商的功能，可以
坐下來談，問題就好解決。老闆們有什麼好怕的呢！何況，老闆動不動就說要解散
球隊，工會可以談判的牌實在不多。
也因此，老闆更可以展現其開明的一面，透過球員工會的運作，規範球員，讓一流
風範與球技的資深球星，領導工會，影響球員，一有什麼偷雞摸狗的徵兆，適時提
出警告，這樣的球員越多，球員生態就越健康。同時讓球員工會代表參與常務理事
會，對職棒重要決策，有權提出球員方的意見，展現資方對球員的尊重。而不是一
面講球員是公眾人物，一邊又把他們當低階工人看待。
讓球員真正像個公眾人物，從球技、形象、人品到年薪，都缺一不可。這需要球團
與球員一同來提昇棒球人的社會地位，如果我們有王貞治、長島茂雄那樣的球星，
並且成為台灣典範，也就是終結假球案的時候。終結假球案，球員教育、改造是關
鍵，老闆們何嘗不然！寧肯讓球員和老闆翻桌談薪，也不要他們去跟黑組頭聊天拿
錢！
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