張家浩條款 合理但不適合中職
【特約作家Tzuyi】
2008年張家浩自請離開興農牛隊，結束了與牛隊九年的合約關係，但還是無法忘
情棒球，進而加入台中威達超舜隊，到今年La New熊隊的邀約而重返職棒，而熊
隊當時禮貌上則有知會牛隊。
不過看似美事一樁，中華職棒卻於5月31日制訂了所謂「張家浩條款」，明訂「
未來任意引退的球員，60日內不得提出復籍之申請，若要再返回中華聯盟，需取
得原屬球團的書面同意。」
原則上，這樣類似競業條款的規範並不算太過分，在日本職棒亦針對任意引退的
球員有類似之規範，因此中華職棒並非首例，但前提是日本職棒有完善的自由球
員制度，對於球員無論因合約到期、自由契約或任意引退等原因取得自由球員都
有完整的規範，所以這樣的規範適用於日本職棒。
然而，中華職棒對於自由球員制度的規範並不完善，當球員簽下第一份合約時，
就等於簽下賣身契，對於自己的未來幾乎沒有任何掌控的權力，雖然已制訂取得
自由球員的辦法，但取得不易且補償金並不低，對於欲吸收的球隊而言將是一項
負擔。
舉例而言，一位年薪120萬的球員欲轉隊，將有三方案可供吸收的球隊選擇， 第
一選擇為付出300萬補償金給原球隊；第二選擇為付出180萬補償金加上第一輪選
秀權，第三選擇為付出180萬補償金加上一位非保護球員。簡單的說， 這樣的自
由球員轉隊條件如同虛設。
現在新秀多為24歲時加入中職，取得自由球員資格需要在一軍待滿9年， 也就是
除非是遭解約，否則33歲才會取得自由球員資格， 與其300萬換一個瀕臨退休的
球員，相信大部分球隊寧願將300萬給新秀當簽約金，另外， 當初徐余偉轉隊金
亦為300萬，但他年薪為144萬，且轉隊時才30歲。
因此，自由球員形同虛設的情況下，球員要離隊只能採用任意引退，但採用此方
法轉隊自然有損原球隊的權益，競業條款其中提到衡量原則包含「企業或僱主須
有依競業禁止特約之保護利益存在」，不過前提是契約條款內容之約定，其情形
如顯失公平者，那競業條款就等同失效。
也就是說在「公平」的原則上，可以制訂競業條款，但在職業運動上，球員若不
能在相同產業做事，那就形同退休，因此只能要求補償或徵求同意，這部分理應
也沒有問題。
但回歸到原點，問題就在於中華職棒對於自由球員的規範是否公平？經由前文加
以描述，相信答案已經明確，日本職棒既然可以用，因此這樣的規範是合理的，
但恐怕不適合中華職棒。
http://mag.udn.com/mag/sports/storypage.jsp?f_ART_ID=251012
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