週四, 11/18/2010 - 10:06 — 賴意文
紐約洋基近來積極面試新任投手教練人選，不過地點不在春訓基地的辦公室或是什麼
旅館會議室，而是在洋基球場，而他們面試的方法也獨樹一格。
洋基在10月底宣布，原投手教練Dave Eiland明年將不會留任，球季結束後也積極尋覓
新任投手教練人選。而他們面試的方法相當特別，並非單純與應徵者對談，而是在洋
基球場內利用大量影片，讓應徵者實際操作。
負責面試的總經理Brian Cashman和總教練Joe Girardi會讓面試者看總數長達6小時的
比賽影片片段，詢問他們關於其中洋基投手與對方打者的意見，希望看看應徵者是否
能夠洞悉球員的強項或不穩定的地方，也看看應徵者是否與洋基有相同的投手哲學。
而這些應徵者不需要經過第2次的面試，因為每個人都有長達2天密集的面試程序，洋
基希望藉由這個方法，找到最好的人選。Cashman說：「這就好像模擬器一樣，我會得
到我需要的東西：資訊。」
藉由這種面試程序，他們不用擔心被應徵者表面的言談或面試技巧蒙蔽，因為個性等
等固然重要，但更重要的是執教能力，藉由分析大量的影片，洋基希望找到能有洞察
各種細節眼光、與球隊目前投手哲學相符的投手教練。
Cashman說：「過程相當重要，能告訴我們一切。他們是怎樣的人？他們的投手哲學是
什麼？他們的投手訓練和計畫是怎樣的？他們怎麼利用影片？他們怎麼利用資訊？他
們如何利用進階球探系統設定攻擊打者的方式？他們是否能看到明顯的優缺點？影片
中有些地方是我們特別設計好，希望他們找出來的。」
「如果他們看到的和我們看到的大相逕庭，那會是錯誤的答案。他們都看相同的影片
，比較他們之間的答案和我們所看到的是很有趣的事情。」Cashman說。
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