週日, 12/05/2010 - 20:03 — 賴意文 HiNet運動網獨家特稿
美國時間12月2日，是美國大聯盟球隊決定是否與40人名單(reserve list)中的球員續
約的最後期限。薪資與表現是球隊選擇是否續約的2大因素，各隊往往選擇不與表現不
佳且具備薪資仲裁資格的球員續約，這種現象並不意外。
Non-tender有各種翻法：不續約、不換約、不執行優先續約權，指的都是同一件事情
。所謂的tender contract，意思是正式對球員提出合約，non-tender意思就是不對球
員提出合約。除了保證支付的複數年合約之外，其他球員都是每年換約。大聯盟規則3
(h)(1)規定，每年12月2日之前，各隊必須正式向大聯盟40人名單中的球員提出合約，
如果球隊沒有提出合約或更新合約，那麼該球員就無條件自動成為自由球員。
大聯盟年資尚淺，還不具備薪資仲裁資格的球員，沒有意外的話通常都會獲得球隊提
出的明年合約。原因很簡單，這時候的球員薪水只能聽任球隊安排，都是接近大聯盟
規定的底薪，通常這時候還在40人名單的球員，球隊都會願意支付底薪讓他留下。只
有少數的情況，例如球團剛好在此時急需40人名單位置等，球隊才會選擇不提出合約。
至於大聯盟年資已經累積滿6年的球員，由於已經具備自由球員資格，所以若合約已到
期，早就在世界大賽結束後成為自由球員，此時也不在40人名單中。若是已經有約在
身的球員，球隊當然不需要思考是否換約。
剩下的，就是還不具備自由球員資格，但已經有資格申請薪資仲裁的球員，而這些球
員往往是球隊考慮是否換約的主要對象。
在大聯盟勞資協議當中，規定有最大減薪幅度條款，簡單的說，除非該球員先前贏得
薪資仲裁，且加薪50%以上，否則球隊對還握有合約控制權的球員提出的薪水，不得低
於去年全部薪資的80%或前年全部薪資的70%。也因此球隊在決定是否提出來年合約時
，主要的考量在於一名具備薪資仲裁資格的球員，值不值得用至少原薪水80%的薪資留
下。
球隊沒有提合約的球員，當然就代表著提前獲得自由球員資格，但從另一方面想原球
隊認為不值得至少原薪水80%價碼的球員，通常其他球隊也抱持著同樣的看法，因此除
了少數的例外，例如去年的捕手John Buck之外，大部分都很難獲得較高額的合約。無
論是否與原球隊另簽合約，大部分球員都是簽小聯盟合約，只有少部分過去有實績或
未來有機會繳出成績的球員，還有可能獲得大聯盟合約。
無論如何，不提出明年合約從任何角度來看，都是正常的大聯盟商業操作程序，沒有
收到合約的球員，也沒有任何限制可與各隊簽約。當然，沒有獲得續約，當然代表某
種程度上有所不足，但更重要的是，如何在未來的棒球路，打出自己的身價。
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