週一, 12/13/2010 - 20:44 — 李淑芳
明明與和田毅就只有1勝的差距，可是調薪的幅度卻整整差了7000萬日幣，對球團的作
法深感不滿的軟銀王牌之一杉內俊哉，決定第2次談薪時要親上談判桌，要求球團說明
清楚。
身為軟銀當家投手之一的杉內俊哉，今年繳出了16勝的不錯成績單，然而10日由代理
人（是律師而非經紀人）出面與球團談新年度薪資時，面對球團提出調薪5000萬日圓
的條件，杉內俊哉表示不能接受，決定暫時保留不草率簽約。
然而當他得知只自己多1勝的和田毅，調漲的金額竟然高達1億2000萬日幣時，不由得
對球團的薪資審核標準感到極度的憤怒，並表示25日重新談判時，除代理人之外，自
己也要親上談判桌要求球團說明這7000萬日幣的差距到底從何而來。
事實上之所以會有這樣的事情產生，就在於在去年以前軟銀評估選手的新年度薪資，
除該年度的成績之外，過去的成績對球隊的貢獻度也會列入參考。但是今年卻有180度
的大轉變，純粹就是以今年的成績為重點考量，至於選手認為本薪不足的部份，就以
設定標準的獎金制來彌補。所以過去因為年薪大幅飆漲而竄升高薪選手之列的情況就
會比較少見。
比方說連續2年登板70場、並相繼拿下新人王及最佳中繼投手獎的攝津正，以及贏得最
多勝與年度最有價值球員的和田毅，儘管分別調薪4500萬日幣及1億2000萬日幣，可是
像過去5年有3年打擊率都在3成以上、可惜今年演出欠佳的柴原洋，球團就提出減薪
7500萬日幣的條件，而今年未在一軍登板的新垣渚遭減薪的幅度更高達25%。
針對球團這項新的薪資審核制度深感不滿的杉內俊哉，決定在下一次的談判時要為力
爭到底，畢竟這麼多年自己對球隊的貢獻是不能輕易被抹殺的。
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