【陳正騰】
統一獅前領隊林增祥「綁洋將打假球」疑雲，經過幾天的沈澱，各方說法已經初
步定調。林堅持喊冤；統一企業主張一切依照之前的新聞稿，也就是林功成身退、自
願離職；檢方則表示，有一份假球案筆錄提到林，但證據不足，不予追訴，而且，絕
對沒有找任何人向任何單位傳話；被指向統一高層傳話的工會蔡瑞麟律師，則留下「
不能絕對說不是我講的」這樣曖昧的話語後，暫時封口。除非日後各方說詞有所變化
，否則，此案就會慢慢被其他的新聞掩蓋。而林增祥最在意的清白，一樣遙不可及。
假設真相如林增祥所言，他完全受到冤枉，而且，不願被謠言擊倒、堅持要討回
清白，那麼，他該怎麼辦？筆者認為，提起「不當解雇」民事訴訟，是最可行的方法
。
林增祥作為統一公司聘僱的員工，他跟資方的權利義務關係，是在雙方合意的勞
動契約中、白紙黑字載明的。統一當然可以有企業「疑人不用」的道德尺碼，去排除
他所不信任的員工；但是，要解除雙方契約，還是必須符合法律程序才能涵括道德考
量。
除非林與統一的契約授予資方「得無故解聘」的至高權力（在雇傭契約實務上，
這是不可能的），否則，在工作契約到期之前，林的工作權就受到法律的保障。統一
若要依法提前解約，要嘛，給一筆資遣費或薪水付到契約截止日；要嘛，就提出林「
辦事不力、績效不佳或違背公司規定」等具體事由，光明正大開除他。
就這個案例而言，一旦上了法庭，統一若依照新聞稿主張林是考量生涯規劃、自
願請辭，可能有「偽造文書」的問題。若是主張林「涉打假球」，故予以開除處分，
那麼，就必須在法庭上提出「事證」。如果法官認為事證不明確，那就可能判決「解
僱無效」，要求統一讓林復職，並支付自不當解僱日起的薪資。只要得到這個判決，
林的清白自然就恢復了。
當然，站在球迷的立場，我們不在意統一跟林增祥在法庭上誰輸誰贏，我們想知
道的只有一件事，就是「統一手上到底有什麼事證」。說來可悲，台灣球迷的知情權
，居然要靠法院來提供。
如果林不提告，站在統一公司的立場，他們只要靜待新聞冷卻即可，哪裡需要做
出多餘的澄清和說明、協助林得到清白？統一可以理所當然認為，當初協助林隱瞞球
迷真相、並讓他以「功成身退」的姿態離職，已經仁至義盡了；後續的假球疑雲，是
林自己開記者會說出來的，爛攤子當然是他自己收拾。
除非，商場老將林蒼生會沒事跳出來幫林擦屁股，或者，堂堂的工會律師會公開
向林道歉，說自己傳話時有點加油添醋；否則，林增祥就只能靠自己的力量去搶回清
白，而司法，將是他最後的武器。
http://mag.udn.com/mag/sports/storypage.jsp?f_ART_ID=241823
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 203.72.81.115