2006/1/4 蘋果日報 蘋果一朗 http://myurl.com.tw/cgf9
每年職棒選秀會總出現不少讓人啼笑皆非怪現象，今年選秀會前由於陳金鋒
加入造成的混亂已經讓一朗不知道該說什麼好了，孰不知選完後，各隊談簽
約的笑話更多。
這幾天，有個球隊通知他們選到的1名選手，要他跟著球隊春訓2周，讓教練
團與球團就近觀察，再決定開什麼條件給他。這個選手是業餘甲組球隊先發
陣容，就算去年甲組聯賽在上半年進行，但總有成績可看吧？一朗不懂，如
果摸不清楚選手底細，那難道選這個選手，只因為他的守備位置是球隊缺的
人手嗎？
沒球探部門 短線操作
不僅如此，球隊與選手談條件，幾乎只以電話聯絡，球隊大概認為，選手已
經透過媒體知道被哪隊選走，所以跟聯盟要來電話，隨意派個代表打給選手
說：「我們開這樣的條件如何？你覺得好就趕快簽一簽來報到吧！」選手不
受尊重，也看不到合約內容，如何簽得下去？
結果是，在球隊代訓的役男選手，「就近」看了1年多，「眼見為憑」比「
口耳相傳」值得信賴，條件也高過選秀會選手。也許球團「預算」真的有限
，但完全沒「球探」部門，這幾年不管找洋將或國內選手，都靠打聽或臨時
抱佛腳，這種短線操作方式，選手能不能用？談多少錢？都全憑運氣，對球
隊、選手、甚至球迷都不公平。
圖：中華職棒已經享有國內棒球各項資源，卻未能善加利用。
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