檢討代訓 洋教頭才有空間
本報訊
世界棒壇快速改變，中華隊聘請外籍教頭其實刻不容緩。然而我國是否拿得出夠好
的待遇？而請到好教練之後，若僅負責國際賽的短期任務是否划算？都是問題。事
實上，棒球替代役交由職棒代訓的制度若不重新檢討，再好的洋教頭也難有發揮空
間。
中華成棒隊的組訓工作，目前都是依附在體委會輔導亞奧運的年度工作計畫中，對
於在本職單位帶職帶薪投入亞、奧運國家隊訓練之教練，每日給付津貼為新台幣700
元，和帶隊所承受的國人壓力不成正比，難怪成為燙手山芋。
然而，這是指帶職帶薪的總教練，若為國家培訓隊專任教練，體委會也曾以月薪1萬
美元的價碼，短期聘任過日籍射箭教練渡邊幸二。
向外求才的待遇其實不是問題，問題是「無兵可訓」。自從2003年底以「代訓制度
」取代「國訓隊」後，國家隊已經沒有自己的班底。如果聘請一個學養、高度均佳
的外籍教練，任務只是在國際賽前的短期組訓及比賽中的指揮調度，效果其實有限
，值不值得砸下1萬美元甚至更高的月薪？也值得評估。
中華成棒隊備戰2004年雅典奧運時，為了改善打不到快速球的問題，曾考慮聘請大
聯盟級的打擊教練來指導，甚至願意支付每小時1000美元的高薪。問題是國手大都
效力國內外各職棒隊，例賽期間無法集中，奧運現場臨時抱佛腳又難有效益，只得
作罷。
相較於成熟的美、日棒壇，「國家培訓隊」應該是過渡時期的制度，但台灣的代訓
制度實施5年期滿，實情卻是坑殺了一個世代的年輕新秀。如果職棒隊作不好代訓，
不如讓替代役男重回國訓中心，在相對單純的環境下，交給夠份量的外籍教頭來訓
練。大專及業餘好手在非賽季期間，也可一起接受外籍教頭指導，甚至國內教練都
可以來取經，一起成長。
如此，不但國家隊有了堅強的核心班底，球員退伍後加入職棒，也可成為一股清流
，而非像過去匆忙投入複雜的職棒環境，不但球技沒有成長，反而受影響而向下沉
淪。
中國時報 2009.03.17
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