球團不必把工會當敵人
〔記者黃照敦／台北報導〕
美國職棒權威球評袁定文表示，大聯盟球員工會（MLBPA）的勢力極大，和資方幾乎
平起平坐，他建議中職球員工會成立後，最好能聘請具有勞資談判法律專業人士來
領導，才能徹底發揮工會作用。
發生在1994年大聯盟大罷工事件，就是最近工會和聯盟鬥法的重要案例，勞資雙方
經過冗長談判後，簽訂「勞資協議書」，化解雙方歧見，讓隔年球季能順利開打。
袁定文認為從罷工事件就可看出球員工會的強勢，「一旦協議書簽訂後，勞資就得
照著遊戲規則走，約每隔5年再重新修訂，因此，就算球季要多打一場、少打一場，
或春訓期間多長，打多少場熱身賽，都訂得清清楚楚，聯盟不能一意孤行，球員工
會也不會漠視不管。」袁定文說。
至於「球員工會」的功能，當然是以保障會員（入會球員）為優先考量，工會管的
事很多，袁定文舉例，幾年前道奇隊利用季後來台訪問，事先就得獲得球員工會同
意，工會會盡照顧球員責任，事先派專人來台勘察台北市立棒球場，要求台灣主辦
單位改善，以免道奇球員受傷。
MLBPA的組織相當完整，幾乎都聘請專職又專業的人士，大聯盟球員則定期繳交一定
比例的薪資給工會，做為工會運作經費，工會不僅協助保障球員時期的合法權利，
即使球員退休後，工會也會提撥「退休金」給離開球場的會員，球員不會一時出現
經濟困頓。
袁定文表示，其實資方（球團）也不必把工會視為「敵人」，有時聯盟需要和球員
溝通時，只要找「工會代表」（球員）當窗口即可，省去很多時間和不便。
自由時報 2009-2-13
http://www.libertytimes.com.tw/2009/new/feb/13/today-sp5-2.htm
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