球員工會／別因溝通不良 鬧到「兩敗俱傷」
記者方正東／台北報導
職棒球員組工會，原本不是什麼大不了的事，卻因溝通不良，導致牛隊球
團強力反彈；中華職棒20年是台灣職棒發展很關鍵的一年，可別鬧到「兩
敗俱傷」、雙輸收場。
中華職棒的球員工會，早就10幾年前就已成立，只是長期以來受到球員涉
及打假球事件的影響，以致工會功能不彰，一直處於停擺的狀況，此次球
員恢復工會運作，若以14日成立大會上球員們所說，是希望「球員可以自
律，把球迷找回來」為目的，那麼球團大可不必反應過度，應可「聽其言
、觀其行」，過些時日再作計較。
只是成立球員工會的目的是這麼的純正，那為何事先不能先與球團溝通、
協商，讓球團了解球員真正的想法；牛隊的不快，有很大部分是因為覺得
「不受尊重」而起，其實這是可以避免的。
另外，球員組工會既是以「自律」為訴求，就必須要真正做到，才會有公
信力，過去球員們多次宣誓絕不涉賭，但職棒賭博事件卻還是一再發生，
去年還因此導致兩支球隊的解散，這一切不好的事情，要探討的因素很多
，聯盟、球團都有責任，但球員也必須深切檢討，球員工會的主事者應該
有一套具體的做法，讓大家了解與過去的宣誓有何不同？才不會落入又是
一場「秀」之譏。
如果球員真正能透過工會的約束，讓不好的事情遠離職棒，那當然是一件
很好的事情，相信球團也一定會支持，只是「解鈴還需繫鈴人」，聯盟、
球團、球員都在同一條船上，球員還是應該要跟相關人士好好溝通，以免
造成不快與誤會，鬧到兩敗俱傷，那就得不償失了。
2009/2/14 今日新聞
http://www.nownews.com/2009/02/14/341-2408472.htm
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