球團與工會合力 才能剷除假球
【特約作家本田】
繼去年米迪亞「黑米」事件後，中華職棒又爆發假球疑雲，而這次的主角竟然是以
管理嚴格出名的兄弟象隊，讓好不容易又進場看球的球迷來說真是情何以堪。而過
去幾次的假球案的手法不盡相同，可見組頭與黑道的滲透實在是防不勝防。個人覺
得除了希望政府嚴辦組頭、要求球員自愛以外，應該痛下決心從制度面積極著手，
與球員工會通力合作，才有可能抵抗黑道與金錢的誘惑。
過去二十年中華職棒伴隨著許多球迷成長，經歷了台灣棒運的起起伏伏，但是卻還
是不願意建立自由球員制度與健全工會的發展，個人認為這兩個因素真的影響職業
棒球深遠，因為讓球員擁有更好的收入，甚至退休後的福利，都要靠自由球員制度
與球員工會。但是球團卻百般抗拒，而忽略了他們後面代表的意義，甚為可惜。
就以美國職棒來說，自由球員制度鼓勵表現好的球員獲取高薪，提供球員努力表現
、自我要求的誘因，再搭配完整的選秀與挖角補償制度，讓財力較差的球隊得以補
到新秀平衡實力。而球團也因明星球員的魅力與表現而大發利市，不論轉播權或商
品收入等等都大幅成長，這才是經營一個事業雙贏的局面。
日本與韓國職棒目前也都有自由球員制度，反觀中職到現在仍不願討論，努力多年
後才在這兩年開始有複數年約，但仍有某球隊不願意給複數年約。球團如果沒有體
認到球員是職業運動這個產業裡最主要的資產，尤其是明星球員所帶來的效應，如
何奢望這個產業可以細水長流？
另一方面，被球迷譏為「超渡」的讓渡制度，也造成球員對未來工作權的恐慌。職
棒是寡占事業，就算可以去業餘打球也是出路不多；而明星球員在退役後轉任教練
，一樣也是沒有保障，吳俊良就是近來最好的例子。商業週刊引用師大朱文增教授
的統計，台灣職棒球員的平均壽命才不到五年，如果不能提供球員與教練工作的安
全感與未來的保障，我覺得要杜絕假球無異緣木求魚。
而這就要靠球員工會來保障球員權益。大聯盟球員工會有一樣很重要的任務，就是
五年一簽的勞資協定 (Collective Bargaining Agreement, CBA) 的談判。裡面詳
細定義了球團與球員的權利義務，例如最低薪資、薪資仲裁、季後賽分紅等等，甚
至西語翻譯與英語課都有，2007年版勞資協定的就長達229頁。
大聯盟的退休金制度更保障了非明星球員退休後基本的生活水準。這個1947年成立
的退休基金，從球團提撥的基金、肖像權等收入，給退役球員甚至是教練基本的生
活補助與健康補助。只要球季間繳納每天五十美金的會費，就算只登上大聯盟43天
，62歲後就可領取每月一仟的退休金，登錄越久領越多，最多每年可領18萬美金。
當然有人會說台灣已經有勞退新制，但我想球員需要更多的保障，像健康補助對長
年征戰的球員鐵定助益不小。
球員工會也能由球員自發性的發揮同儕壓力，甚至提供檢舉獎金，一起揪出害群之
馬，維護這個工作環境不被組頭與黑道破壞。工會律師與會計師也可以宣導放水的
後果與法律常識，以及退休基金的規劃，這些由工會自己發起的力量，我想絕對要
比聯盟辦的宣導更加有用。
或許有人認為筆者又再唱高調，不過與其事發後搥胸頓足，球團還不如和體育界大
老與球員工會一起研商對策。球團與其把自由球員制度與球員工會視為洪水猛獸，
倒不如與球員一起努力把餅做大。如果球團可以提供球員一個安心打球的環境，球
員工會也引導球員自律自愛，雙方聯手才有可能杜絕這揮之不去的假球烏雲。
2009.10.29.聯合新聞網.http://ppt.cc/DKao
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.137.11.95
※ abc12812:轉錄至看板 Baseball 10/29 13:40