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【特約作家Ramos】
昨天義大犀牛和Lamigo桃猿分別釋出一批球員，義大釋出黃偉晟、楊勝智、李金龍、
曾秉偉、陳志偉、張耿維等6人，Lamigo釋出黃欽智、林旺億、王韋仁、蔡孟修、黃淯
暟，加上日前釋出林敬民、曾保羅、吳培輝、蕭宇奇、單復昇、溫元川，共計釋出11
名球員。
目前義大本土球員有41人，Lamigo本土球員則有47人，如果義大把去年底選秀會選進
的10人全數簽下，最多就是51人，Lamigo日前已簽下4人，如果把選秀會選進的其他4
人順利簽下，最多也是51人。
這樣的本土球員人數，真的夠嗎？
目前中華職棒一軍登錄名額總計28人，扣掉3名洋將，共計25名本土球員，如果以義大
和Lamigo最多就是51名本土球員，那麼，二軍本土球員為26人，但，別忘了，這還要
扣掉為數不少的傷兵，所以實際上場比賽的球員並不會那麼多，有時候一場二軍比賽
一隊能上場的球員不到20人，所以會看到教練兼球員，外野手被抓去當投手，投手上
場打擊守備的情形，說明國內職棒二軍人數還是嚴重不足。
我們先不看日本職棒好了，以韓國職棒冠軍盟主三星獅本土球員編制為例，三星本土
投手有30人，捕手10人，內野手25人，外野手20人，本土球員多達85人，一軍教練團
11人，二軍教練團也有11人，其他韓國職棒各球團本土球員人數都在70至80人之譜，
教練團人數也在16至20人之間，不但本土球員之間競爭激烈，就連教練本身也必須不
斷充實自己，以免遭環境汰換，有競爭就會進步，造就韓國職棒現在的榮景。
舉韓國職棒為例，並非中華職棒就要照做，而是韓職透過強大的人才庫，來激發教練
和球員的最大潛能，說明物競天擇的不變法則，這是成熟職業運動所必須具備的。
當然，球員實力不足被球團釋出，是天經地義的事，然而，國內職棒各球團也必須反
思，目前所屬的本土球員人數真的足夠嗎？球探編制真的完善嗎？如果球探編制是完
善且強大的，那麼，為什麼黃偉晟、楊勝智、蔡孟修只打一年，林旺億只打兩年就買
單了？這不是間接承認當初選進來並沒有充分了解他們的實力，只好認賠殺出嗎？
每年年底中華職棒選秀會結束，過不久就會進行球員戰力外釋出的動作，以便清出空
間，簽下新戰力，一個蘿蔔一個坑，似乎成為每年各球團例行性公式，而這些新戰力
好不好用？堪不堪用？其中有許多球員就像抽福袋一樣，實際進球隊才知道。
要知道，拉一批新球員入隊，再砍掉舊有的球員，當然有節省成本的考量，但簽下一
批新球員要付出可觀的簽約金，如果不堪用，一、兩年後又釋出，白花許多冤枉錢，
那為什麼不多花一點錢把球探編制搞好呢？
義大和Lamigo釋出不少本土球員，凸顯國內職棒二軍和球探制度還有很大的進步空間
，當韓國職棒早已把日本職棒當作目標，期待有朝一日能超越，中華職棒怎能不汗顏
？
【2013/12/12 聯合新聞網】
http://mag.udn.com/mag/sports/storypage.jsp?f_ART_ID=489679
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