雖然說 豆娘我出沒以來 一直提供的訊息都是比較悲觀的,
不過 就我的親身經歷,除了35k的研究助理外,即使是
"非業務,非CRA,非專利法規"...偏向研究跟研發類的生技工作,
還是有月薪50k,甚至破年薪百萬的實例.
然而這跟電子產業不同,不像他們,同樣的學歷,同樣的經歷,
在就業市場上就能衡量出大約多少的身價,也能夠跟資方討價還價...
目前這個(新興生技)產業,同樣的位置,也許只需要個位數的人就填滿了.
所以我同學在A公司當到廠長,雖然我跟他差不多,但是沒有在那個時間點應徵到,
再去那家公司,還是很可能當35k的約聘助理.
我前同事根本不是化妝品與食品本科出身,卻能在Q公司當研發經理,
而我想學習他的模式到該公司求職,別說經理,想當PM也免談...技術員呢?!
既然公司已站穩腳步,當然要找"本科系"出身...
生技產業的資方都還在摸索獲利模式跟生存之道,當然也沒辦法提供
大規模的 一致化的 職缺...
目前生技畢業生如果要離開國科會待遇的惡夢循環,
大概得很清楚地認知到:不能複製學長姐的就業模式,也不能只靠指導教授的建議.
網路上別人的經驗可以參考,不過照著走,未必會有相同的結果.
至少還有一點安慰的是,我們能夠有國科會待遇當作苦讀多年的薪資參考點.
如果低於國科會待遇的工作,希望大家能團結起來,不要去應徵.至少在北部是這樣.
超過這個基準線以上,就得靠自己的三寸不爛之舌去"面議"...
離公家性質越遠的公司,越要努力去議價,當然得考慮資方的規模跟未來生存性.
薪資談完了,進到公司內,真的就不要天天上BBS東看西看,還不如多花點時間,
想想怎麼做公司能賺錢,能多活個5年10年,能不靠科專計畫賺到錢,
能夠不上新聞吹牛,講一些連員工都莫名其妙的大餅,鼓勵投資人掏錢....
老闆也不過是在這條路上起個頭,他都不知道未來會怎麼樣了,
員工得想辦法讓這條船不會沉.
只有很多條船都能夠不靠政府經費航行,才能說有產業形成.
其他的,只能說那些成功賺錢的例子,都是個案.
我那在A公司上班的同學,人力流動也很高...
對大部份人來說,A公司很爛,不值得去.
我同學卻很安穩地五子登科了.
好或不好,真得很難講.
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