前些日子再丟履歷找工作時，
版上前輩分享的經驗，對於準備面試很有幫助，
當時也發願順利找到工作的話，能夠略盡棉薄之力分享 :)
背景：
藥學學士，有藥牌。前份工作為藥師。
(基本上是業界零經驗的菜鳥)
目標：
1.想進外商
2.想進medical或marketing部門
但沒有高學歷的優勢，能進去的機率大概是0，就專投業務職缺。
過程：
基本上把所有外商藥廠的業務缺都投過一輪了，
無奈大多是無聲卡，就是連面試機會都沒有..
面試機會：
禾利行、鹽野義、Bayer、AstraZeneca、Boehringer Ingelheim、Janssen
1.禾利行
這間是代理商。
貌似整個面試流程只有一關，
有三位面試官，分別為地區經理 DM、全國業務經理 NSM、人資 HR
提問的重點在人格特質、經營方式
然後有情境題(怎麼利用公司資源經營客戶之類的)
過程中感覺到DM跟NSM想找有經驗的人..
2.鹽野義
日商，大部分的藥都是台灣製。
公司業務主力好像放在抗生素?
面試流程應該有2~3關
面試官有DM跟HR，
會先填公司制式的簡歷表，
然後有性向測驗(選擇題，題目類型大概是，遇到OO的銷售情況，你會選擇哪種方式應對)
還會考國中程度的生物題(例如:蛋白質的組成單位是胺基酸?)
接著是DM要求自我介紹，針對履歷上的問題提問
整體面試過程感覺偏輕鬆閒聊
3.Bayer
面試有三關，第一關是DM，第二關NSM，第三關HR
4.Boehringer Ingelheim
面試有三關，第一關DM+HR，第二關NSM，第三關總經理
(有英文面試)
5.AstraZeneca
面試有三關，第一關DM，第二關NSM，第三關HR
6.Janssen
面試有三關，第一關DM，第二關HR+NSM，第三關總經理
(有英文面試)
-----以下重點-----
面試過這四間，歐美藥商的面試形態感覺都很相似。
詳細會被問的問題，可參考版上前輩的幾篇文章，很符合實際情況，就不再贅述。
1.
基本題絕對要準備好，自介、抗壓性、成功/失敗的經驗、英文...etc
否則會答得很零落，
有些會有壓力型面試(考官臉很臭、問題很尖銳、講甚麼都被吐槽)
每關面試大約有一小時，其實還蠻累的，
前一天要睡飽一點，不然臨場反應會很遲鈍XDD
2.
準備的方向建議多著墨在「人格特質」，
並且一定要提出過往經驗去佐證，否則只是空泛的形容詞。
(X)我是個很有抗壓性的人。
(O)以前曾經在_______情況之下，運用_________，而結果________，
所以我非常有自信，有足夠的抗壓力能接受挑戰。
3.
多提些公司產品、公司文化、業界情況，(感覺)有加分效果
4.
面試流程會長達一兩個月，等待的過程很煎熬，要多調適
如果等了兩個禮拜沒通知下一關，可能就是被刷掉了
5.
每間公司的面試速度不一樣，會遇到A公司給offer但B公司還在第一關的情況，
HR可能不會讓你有時間拖延，就看自己取捨了...
以上四間感覺是德商的待遇比較好QQ
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