推 someday:沒去不知道是不是對的..見仁見智摟 05/06 22:51
→ someday:不過他面試我的業務經理有一句話還不錯.. 05/06 22:52
→ someday:要在一個地方發光發熱，別人才看的到你~ 05/06 22:53
來講個故事~
好久好久以前，我遇到某一家老闆
在電話中是百般禮讓，雖然是家小公司
但目前營業額已經快超過一億了
且自稱給員工的福利比它的競爭對手好 （後來比較應該是真的）
可惜老闆用人就是喜歡人材，而且是聽話的人材
他曾說他很喜歡用台大的，但後來也跟我坦白說被他炒的都是台大的或是國外回來的
我心裡只想…你這是什麼心態？要請一個能力好，又要聽話，會推崇老闆的高手？
在這種專業訓練背景出身的有幾個肯放下身段來聽你這種專科的話
搞了這麼久，也只有一個讀電子的專科生跟老闆五年
其它的一個不怎麼樣的碩士做二、三年，吃到台大這一塊餅
再剩下的三個業務都做不到一年
比起它的對手，做滿四年以上的業務就三、四個了
人事問題是最大的問題，人不願意待…或是被趕走，惡性循環
留下來的，都是在開會結束，老闆問：大家有沒有什麼意見看法？
只會搖搖頭，不敢發表意見的乖寶寶
結果咧…沒一個業務夠專業的，做五年的也只是懂，問深就見底
真正專業的是產品專員，老闆也明講：業務不需要太專業，去推就好
現在老闆想去大陸發展，我笑笑
去吧~不要光著褲子回來
※ 引述《cyclin94 (秀才兵，說不清？)》之銘言：
: 我幾個月前在這家公司待過
: 會找產品專員的話…那就是有產品專員又走了
: 一位是台x研究所畢業，一位是博班休學
: 人都很優秀，不知是哪位走了
: 發展性是還好啦，雖然我跟這家公司弄得不愉快
: 坦白說整個公司是還可以
: 但就是會讓人想離開這家公司（流動率算高）
: 想去的人請記得一點：這家公司是在試用期間不論什麼原因沒待下去
: 薪水就會變1/2，所以我就這點寫信去桃園縣政府去申訴
: 後來它自知理虧，卻還想鑽漏洞，居然再補給我幾千塊變打工的最低標準（18k）
: 我想想算了，老闆個性雖然跟我這種剛烈型的人相反，但在這過程中確是有心在帶人
: 後來就沒有再去申訴第二次了
: 記住：上了以後，公司會觀察你（老闆娘）
: 老闆則是要用「認同老闆」的人
: ※ 引述《cyj271 (行雲流水)》之銘言：
: : 主要是一家儀器公司
: : 賣的是與生理相關的
: : 公司成員不會超過十人
: : 也是從一人公司發展起來的
: : 我個人覺得發展性有限
: : 除非你已經打定作業務
: : 在這家公司 跟老闆好好學應該可以打下不錯的基礎
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