推 hueyjune:我大概有個概念了，謝謝你:) 06/19 23:55
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作者: erica3 (想婚了) 看板: Bioindustry
標題: [問題] 楊森CRA評價
時間: Thu Dec 24 15:42:49 2009
請問各位前輩楊森大藥廠CRA的評價如何呢?
最近開始投了一些履歷 只有佳生和楊森的面試機會
其他的都沒有回音 不知道是自己資歷不夠還是目前缺比較少
因為另外佳生完全沒有通知錄不錄取 的確很難熬
楊森的話有說約一星期不論錄不錄取都會通知
現在只能靜待佳音了.....想問問楊森風評如何? 爬文發現很少有這家公司CRA的分享
謝謝大家
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 118.166.211.253
推 windseraph:你可以面試很厲害了..我投CRA全都沒下文 >< 12/25 00:26
推 howow:這裡研究助理是主流 12/26 21:45
→ kanjiya:無奈的主流 12/26 22:34
推 fishac2000:楊森之前的CRA走過一批~目前人還沒補齊~主要是跟他的主 12/30 12:11
→ fishac2000:管有關係~聽說不好待~所以很多人都走了~ 12/30 12:12
推 Katheine:我得到的消息跟fishac一樣... 12/31 16:52
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作者: linlinlinlin (等等啊等啊等~~) 看板: Bioindustry
標題: [感想] 醫藥產業業務面試心得分享&請教
時間: Thu Feb 25 13:55:59 2010
目前剛畢業，決定往業界的方向走，而非在醫療行政體系或研究領域發展
我想進入市場並且深入瞭解最快的方法就是業務代表，因此決定從業務代表開始做起 :)
設定工作地點：高雄
＊背景：
某私醫 公共衛生學系 （Bachelor of Science）
某國立中字輩 醫務管理研究所 (MBA)
P.s有半年的國際交換學生經驗-主修International Business
＊經歷：
就學期間都是以學界和研究單位為主-
系所基礎研究和國科會研究的部份、國家衛生研究院實習及兼任助理
EMBA高階經營管理生技組助教、(回國後畢業前)醫學中心麻醉部的專任研究助理
＊問題：
1.希望從外商的大公司開始做起，不過沒有業務經驗，如何才比較有面試的機會呢?
XD 我身邊畢業的人可以說是沒有人當業務啊 Orz
2.大家有沒有情報南部地區哪裡比較有職缺呢?! >////<
-----------------------------小小面試心得分隔線-----------------------------
我是年前拿到畢業證書的，然後寫個兩三天的履歷，看看時間就到過年的那週了
想說大家現在可能無心工作或應徵新人，也可能在消化年前要趕的進度，因此沒有丟履歷
年後星期一晚上睡前履歷投了Novartis還有J&J(楊森和壯生)
很意外的星期二下午J&J通知我今天去面試，所以才能擠得出這篇心得啊啊啊
面試的時間是約九點半，我以為很多人會一起來，結果只有我一個人 @@"
根據名片，面試的人是地區業務經理，就是走聊天的氣氛的路線
面試的總時間大概是一個小時十分鐘，問題大致如下：
＊為什麼選擇J&J？從何得知?有無其他的就業考量？
＊為什麼選擇業務的工作？和研究上的差異？
這個我覺得自己描述的動機好像不太足夠，是不是有什麼更有說服力的說法呢?!
對我來說因為之前在臨床和研究部分，相對來說，和人接觸互動的部份
反而是工作內容中對我來說相對比較有興趣的一塊，因此選擇走出學業，進入業界。
也希望自己可以在多元的工作任務下，更有競爭力和挑戰性去完成份內的工作。
＊對業務工作的態度，以學經歷來說為什麼願意從業務開始做？
＊求學經歷和工作經歷上，遇到的挫折和困難？解決的方法？
＊怎麼對抗壓力？對於壓力的感受和處理？
＊選擇之前某些工作的原因和理由是為何？經驗和感想？
＊你覺得你可以是一個成功的業務嗎？你可以達到要求的嗎？
這個部分我覺得因為這樣的回答變得有點信心不足 Orz
我的回答是說，我想是可以的，盡自己最大的力量去達到要求
但是努力的過程和結果能不能成正比，這就是有待驗收的部份。
如果有機會的話，我希望可以嘗試看看。
Orz。這時候面試官有笑笑的說，可是你可以嘗試看看，我卻不能試試看啊啊啊.....
要有信心，要很肯定........
(( = =" 我覺得這個回答是我還蠻弱掉的地方，顯得有不確定感 ))
((大家有什麼好的建議嗎？ ))
＊一個好的業務代表應該具備哪些條件和特質？
＊你覺得業務代表的工作內容有哪些？
這些我是從看各位的工作經驗做整理的，可是面試官說那些都太表面了
真正的業務代表工作內容應該有更多涵蓋的領域和項目
((那何謂具體呢??!))
相對工作的時數會拉長、因為事情很多、要求是永遠往上沒有極限的諸如此類的
((這裡我有補充這些都是可以接受和預期的改變和挑戰))
＊現實和理想怎麼平衡？挫折和工作的熱情怎麼平衡？
＊如果主管的業績要求是無理的，那要怎麼辦？
＊舉一些例子詢問是否有想過這樣的狀況：
ex.被拍桌趕走啊、醫生心情不好啊、扮演業務角色和以前被對待的態度方式差異
＊面試者有提到目前業務代表的空缺狀況是如何、有哪幾個項目需要徵人
、公司的待遇和福利每年的目標規劃之類的、對新人的訓練、態度、要求、想法
然後問我有沒有問題要問他
我本來想問說工作的地點和範圍還有業績目標等等的，不過說實在的地點方面
，在高雄我都可以接受因此就沒有特別發問，然後業績目標的話
，因為對項目vs量也沒有概念，所以不知道從何問起 Orz
The End：
我有詢問身為一個業界的新鮮人，我的優勢和需要改進的地方在哪裡？
他說親和力和對陌生環境的適應力是顯著的優點，其他特質應該也都有基本的態度
但是心態上和對工作內容的想法上還要再多加思考，回去之後再想一想
不然感覺起來會有落差，就像他問我的時候會希望聽到的答案是很肯定而有信心的 [m
現在感覺起來還是會有點怕怕的 >"<
------------------------阿哩阿雜的分隔線----------------------------
這是我第一個面試，本來以為會先有一些台廠跟生技類的可以先面試感受一下
結果第一個就是J&J，覺得有點經驗不足咧 Orz
不知道有經驗的各位評估的狀況和可改進的空間如何
是需要等待通知，還是有問題可以主動詢問？！
btw，我昨天有丟個再生緣的業務工作，想說去累積一下面試經驗
，結果當天就來電排了星期五，這個部份好像比較少人分享相關的經驗，是否有建議呢?!
還有個叫做泰翔生技有限公司的有主動打來說要面試，是否有什麼評價咧?!