作者gdong (gdong)
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標題[感想] 潤雅生技面試...
時間Wed Dec 10 17:55:05 2014
竹北生醫園區,近年來很熱鬧,雖說雷聲大雨點小!
但也開始有些公司入住甚至建廠!
潤雅就是其中一間 頗具規模 (感覺) 的公司
由於Ptt 上討論潤雅甚少,
我在這邊分享我的經驗讓有興趣的人了解一下!
自述經歷 :116碩畢 ~4 年工作經驗 (仍在職;管理職 >60K/月)
期望薪資:45K~60K (range 這麼大是因為車資,目前交通費 約10K/月 累壓)
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1st 面試: 工廠外觀已蓋好,內部未完成 大約 40% 完成度
目前仍只是 暫時辦公室,乍看簡陋(無水泥隔間),但未來公司大樓漂亮。
員工目視:約 10~20 人
面試內容:人資, 主管 一同面試,僅了解背景能力,過去經驗,為何想離職等等。
沒有任何考試。
讓我反感的地方為:
稍微談到薪水,人資就非常敏感 說: 我對你過去的薪水沒興趣,你不需要告訴我。
(這其實還不錯,滿人性化的,人的價值本來就是新公司自己評價)
她說已經了解我的期望薪資,但由於職缺是 非管理職工作 沒辦法那麼高...
我回答: 我能理解,其實我的期望薪資仍有調整空間,因為我目前交通費相當高...
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2nd 面試 (1.5 月後)
接到來電約第二次面試,主要是 大陸來的顧問面談
內容:較詳細了解過去工作經驗能力。(應該是非常 detail)
最後問到有啥問題沒有?
我很誠實,並且誠意地說 :
我其實也已經有跟現任公司主管(總經理)討論過想離開的念頭,但總公司看重我的能力
給我加薪留人,當然也有給我增加其他的管理責任,我因此也正面臨一個抉擇點!!
因此,我想了解一下貴公司的的薪資....
(在這邊我就不討論面試到底該不該談薪資了,我屬開門見山派)
人資 變臉 + 搖頭回答:
這樣子我們就很難操作了,你還沒下定決心,我們沒辦法決定要用或不用你 !
我們公司不會這樣子操作雇用員工,你再好好考慮考慮一下吧!
那今天先這樣子,謝謝 ~
我也很爽快的說掰掰了~ (當下就決定 不去了)
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感想: 我是一位 仍在職的應徵者,完全不能了解貴單位的薪資水準,
一昧要求要放棄現有職務,才能接下來談, 未免太太太....硬了些!!
就算潤雅 給得起 50K 讓我去! 我也不想去了,
一間公司 剛起步的時候,風氣的建立是很重要的!!
感覺會被這人資 搞得公司氣芬張力 很高 ~~ (個人感覺)
我也有 4, 5次面試經驗了! 頭一次遇到這種的!
謝謝 讓我有機會將請不完的假 請一請,真是長見識了!
PS. 知己知彼,百戰百勝,
我查過 這位青天彎月人資過去是在 匯豐銀行HSBC待過 今年3月才到潤雅任職。
據說 銀行人資特別強勢壓~
直屬主管: 人很好~,但感覺得出來,草創新公司相當辛苦,加油了!
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建議潤雅 : 就找新鮮人吧 ~ ! 給新鮮人機會!
也讓你自己的人資 KPI 好看一點 XD
(Woops, 新創立公司可能還沒有 KPI)
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推 loveWentz: 感謝分享! 感覺很多公司不肯給薪水,又想雇人才...嘖嘖 12/10 20:20
推 saturnzl: thank you~ 12/10 20:54
推 RR46: 降薪轉職是因為原公司有什麼內幕嗎? 12/10 21:03
推 lingsa77: 回樓上時間成本跟交通勞頓這個絕不只是原PO表達一萬這 12/10 21:40
→ lingsa77: 麼簡單(上下班可能共耗去兩小時,回家以後的疲勞度,跟 12/10 21:40
→ lingsa77: 未來家庭還有職涯規劃),要考量很多隱性成本,不然全台 12/10 21:40
→ lingsa77: 應該都要去GG救台灣... 12/10 21:40