看了好一陣子本版的文章 感觸良多
好像大家都苦於業界薪水不振 有種被剝削的感覺
我一直很想跟大家分享我跟週遭朋友的經驗
但我老公反對 因為他想說這圈子小 很容易被認出
所以囉~ 隱晦一點地描述好了
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我8年前大學畢業 進到生技相關的lab
遇到許許多多人 選擇進業界的人 其實薪水都不錯
離開lab那年(3年前) 我先生的工作如前文所提 試用期38000
高嗎? 同學歷同lab同1年出去的 有人拿55K+n月年終
後來老公的公司沒發薪水 只好離職另找工作 換換跑道
幾天內 就有一個offer 試用期37K, 過了是48K 薪資ㄧ年一談
那時 兩人窮翻天 本想接受 但有個interview在兩天後
一去就談成了 立即上班 薪水自己開
比那48K的還好 當然就選這一家囉....這是去年的事情了
有幾個同事 當了幾年助理 進業界第一份薪水大概都有45K-50K的水準
我所提的 跟現在板上求職的人比起來 好像很不錯 但真的好嗎??
自己的研究所同學分3類: 學術研究派的不用講 就是漫長的PhD之路
第二類是被國防役綁住 很難考慮什麼 等約滿再說
第三類是義無反顧地離開這個圈子 我想說 這才是上上之選哪!
以前的lab人很多 這群人年年聚餐 越見面越覺得此行黯淡無光
我老公是本版的潛水者 他每次看 都會感嘆一整晚
然後夫妻倆相看相嘆 後悔當年畢業時應該毅然轉行的
即使現在薪資相當不錯 但這是在同行比同行的情況下
此產業要有利潤很難 職缺少 福利差
工作的選擇實在太少 因此總是充滿著深深的不安
在台灣 電子或資訊相關的工程師 想跳槽時 不知道有幾百家公司可以選
而我們呢?? 還會不怕 不質疑自己嗎?
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講完負面觀感後 換光明一點的事情好了
在業界 還是有好工作 好薪水的~ 但前提是: 實力 + 區別性(or 獨特性)
薪水會低 大概是因為求職者眾 大家都會做 自然會被挑三揀四
一份工作若是所需的人才 是市場少見的 自然會提高薪資的吸引力
以上言論純屬個人觀察 樣本數只有區區十數人 僅供參考啦
ps. 我在此行已8年 感想多到爆 但很怕開口跟人談這個....
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