推 haymint: CRA一分錢一分貨，至少我現在認識的cra朋友雖然經驗都2年 08/13 00:24
→ haymint: 左右，年薪從95～100都有，但工時真的是長，常常看他們 08/13 00:24
→ haymint: 平日假日在加班 08/13 00:24
→ fyz1500wr: 我有碰過很樂在CRA的朋友，他很喜歡這種挑戰! 08/13 00:41
→ nightA: Cra2年年薪就將近百萬？ 08/13 01:01
推 haymint: 我自己就是很樂在其中的CRA啊~我只是說cra不是看起來高薪 08/13 01:03
→ haymint: 就很好，很多人其實也和工程師一樣用時間在換的。 08/13 01:03
推 nightA: 不過cra是不是要解決很多人的問題，溝通能力很重要？ 08/13 01:04
推 haymint: @nightA 啊知，聽到是這樣。還是大家都喜歡放大範圍？ 08/13 01:05
推 nightA: ？? H大不就是CRA嗎？是想確定此職位需要何種人格特質較好 08/13 01:16
→ nightA: ，避免發生進去後發現完全不適合自己做的很痛苦吧 08/13 01:16
推 haymint: 我說的啊知是2年接近百，年薪這種東西永遠嘛都眾說紛雲 08/13 01:22
→ haymint: 啊~至於溝通，不管什麼工作都是需要的啊，哈哈 08/13 01:22
推 nightA: 哈 溝通這點沒錯，不過還是有比例的差別，比如說研發,QC, 08/13 01:30
→ nightA: 製程可能專業能力要高，溝通比少點，但RA PM就要溝通能力 08/13 01:30
→ nightA: 強點才能讓別人做事或事情進行順利，業務就更不用說了， 08/13 01:30
→ nightA: 個人看法啦，畢竟還是找個適合自己人格特質及個性的工作 08/13 01:30
→ nightA: 比較好，以免做的很痛苦 08/13 01:30
推 lail: 覺得不管那個位置的人溝通都要好，研發如果溝通能力不足，要 08/13 02:07
→ lail: 如何團隊合作？現在生技應該不容易以單打獨鬥的方式發展了 08/13 02:07
同意L大的說法 不管你是醫材還是藥廠
溝通能力都是很重要的 特別是在生產的時候
而且現在的多少要有點業務的特質 就是讓人買單你的想法和建議
只不過差在業務多是對外 其他部門多是對內 這樣而已
※ 編輯: fyz1500wr (111.243.14.107), 08/13/2016 02:35:26
推 HeartBreaker: 菁英永遠是那一小撮人，那剩下的普通人呢？是活該 08/13 11:11
→ HeartBreaker: 嗎？現實就是普通生科人薪資爛到掉渣 08/13 11:11
推 pocari7777: 別忘了菁英也是從普通人來的，永遠有人比你更努力，這 08/13 11:19
→ pocari7777: 是事實。 08/13 11:19
→ pocari7777: 那為何不努力成為菁英? 08/13 11:20
另外要提一點人格特質的部分
由於生技產業屬於高風險高資本的產業 失敗機率又極高
個人是建議如果你本身是比較有一點冒險賭徒性格的人會比較適合
喜歡穩扎穩打慢慢升的人 也不是不行 但是要慎選公司
如果你待的是屬於所謂的新創公司 很有可能很長一段時間薪資都不會太好
都有共體時艱的情況
當然 每個人情況不同 不同的遭遇會有不同的影響這是很正常的
我是覺得每個人在工作的同時 都要好好評量檢視自己
有的人適合做研發 有的人適合做QA QC RA (但還是良心建議 QC不要做太久 升不上去)
有的人適合做業務 這就是人各有所長 你如果適合做QA 卻跑去跟人家做研發
結果是如何 可想而知
推 lail: 人是有極限的，真的，例如我再怎麼努力我就是不能理解物理 08/13 11:31
→ lail: 學，有些人再怎麼練習報告講話永遠抓不到重點，真的 08/13 11:31
推 HOHO0220: 在這個領域有些人 學到有用的技術還有運氣實力 就可以 08/13 11:34
→ HOHO0220: 成為右邊的人 我相信大部分的人都在右邊 資源不夠多 兩 08/13 11:34
→ HOHO0220: 邊都有偏見 只看到自己的世界 p大你可以分享一下你研究 08/13 11:34
→ HOHO0220: 所還有求職的經歷 可以對後進有幫助 08/13 11:34
→ HOHO0220: 幹 打錯左邊 08/13 11:34
推 Anmut: 「只會給有能力的菁英超出市場行情的薪水」這段超認同！ 08/13 11:46
→ Anmut: 生技產業有部分是「技術高門檻」研發就是你必須先具備實力 08/13 11:47
→ Anmut: 研發＝燒錢 一般會有研發時間流程跟成本考量 要在這些條件 08/13 11:48
→ Anmut: 下，達到「成果」才不會虧本。薪資也是成本的一部份 08/13 11:48
→ Anmut: 所以挑選人上面會更嚴苛 如果攸關公司存亡的職位跟缺 08/13 11:48
→ Anmut: 當然願意砸錢 因為請到對的人才有辦法回本甚至有利潤 08/13 11:49
→ Anmut: 高薪資的人相對高壓力 即使不是走研發 走臨床試驗相關的 08/13 11:50
→ Anmut: 也是一樣 領越多薪水 責任越大 工作量越多 08/13 11:50
→ Anmut: 至於有些製藥化學相關 開25~35K的 跟高階研發還是有差異 08/13 11:51
→ Anmut: 責任跟技術門檻還有經驗等條件都有落差... 我想大部分公司 08/13 11:51
→ Anmut: 開薪水時都有想過這些成本 但如果競爭對手也可以用這個價位 08/13 11:52
→ Anmut: 請到人 他們何必提高成本？ 找工作或者聘請員工 也跟買賣 08/13 11:52
→ Anmut: 一樣....公司只想買B等級的工作能力 不需要付出A等級的薪水 08/13 11:53
→ Anmut: 當然如果整體生技產業提升 ABCDE等級的工作機會都會增加 08/13 11:54
→ Anmut: 每個人對工作的需求不同...不是每個人都想也都有能力成為A 08/13 11:54
→ Anmut: 台灣現在的問題是 薪資過低 （物價高但薪資沒漲） 08/13 11:55
→ Anmut: 但我無法確定 那些開低薪水的公司是真的賺很少還是故意？ 08/13 11:56
→ Anmut: 機會少、競爭激烈是必然的... 如果想要競爭那極少數高薪 08/13 11:56
→ Anmut: 的位置 當然不容易... 08/13 11:56
※ 編輯: fyz1500wr (111.243.14.107), 08/13/2016 12:40:01
推 taiwan3135: 推菁英也是普通人來的，還是覺得每個人都有機會在這產 08/13 12:42
→ taiwan3135: 業的某個環節上有好發展，很多時候只是資訊不對稱跟不 08/13 12:42
→ taiwan3135: 知道方向，就有賴有經驗的版友多多分享了；也只有大部 08/13 12:42
→ taiwan3135: 份的人都得其所哉時，產業整體才可能有正向發展吧... 08/13 12:42
我是覺得一個產業正熱時 會吸引很多人投入 這很正常
但是很多人進來不代表大家都賺到錢 獲得想要的薪資待遇
這時候自然會產生市場的淘汰機制 淘汰不那麼適合這個產業的公司和人員
生技產業某種程度上和職業棒球(MLB)很像
明星球員超高薪 你在小聯盟打球薪水低的可憐 這是一種激勵人向上拚的機制
但我相信更多人是卡在3A和MLB之間載浮載沉
而青春歲月就這麼過了
版上兩種聲音都有 我都認同也都支持 因為這都是很真實的社會現象
這沒有標準答案 只有自己才知道自己適合甚麼
※ 編輯: fyz1500wr (111.243.14.107), 08/13/2016 13:22:09
※ 編輯: fyz1500wr (111.243.14.107), 08/13/2016 13:22:46
※ 編輯: fyz1500wr (111.243.14.107), 08/13/2016 13:24:01
推 nightA: 不過有時會想，科技業人員的高薪跟生技業人員的高薪好像也 08/13 14:09
→ nightA: 有點差距？有誤請指正，我覺得生技業的高薪約100-200萬年 08/13 14:10
→ nightA: 薪，但科技業的高薪應該是200萬以上的年薪（之前聽到科技 08/13 14:10
→ nightA: 業人員管理階層領到300萬左右），親戚在科技業曾說科技業 08/13 14:10
→ nightA: 年薪通常20個月，不過現在時代變了，有沒有那麼好就不知道 08/13 14:10
→ nightA: 了 08/13 14:10
公司有沒有賺錢當然會跟薪資有關 以n大說的高薪條件應該差不多是如此
要再高就要出國了 至於科技業 要看你待的是供應鏈裡哪個層級
普遍來說還是沒有過去能發股票的時候那麼好啦....
生技產業現階段真的是看股票比較準
這也是這些還在燒錢的公司比較能給的
※ 編輯: fyz1500wr (111.243.14.107), 08/13/2016 14:20:32
推 pppeko: 推這篇很中肯 08/13 14:51
推 karensophie: 大推菁英也是從普通人來的,沒有人是天生的菁英 08/14 19:52