推 Hartford:我連履歷都寫不好 囧 01/03 17:46
之前找工作的時候，在這個板得到很多實用的資訊跟心得，
對我面試的過程有很大的幫助，因此找到工作後，我也想跟大家分享我的經驗。
我是前年6月畢業的私立科大生物科技碩士生，一畢業就在醫院擔任研究助理10個月，
覺得不該就這樣待在舒適圈，覺得沒什麼前(錢)景，於是計畫到期便提出離職，
義無反顧的往台北找工作，由於學歷不好看，也沒有實質在業界的經驗，
像是白紙一張的新鮮人，在找工作的過程中不是很順利，
但我也在找工作的過程當中找尋自己的定位。因為一心想要往產品經理發展，
所以一開始都是投產品經理的職缺，但多數石沉大海，
便往業務的職缺開始找，我面試了非常多家，我只挑我有錄取的來分享：
1、 XX生物科技，分子XX業務，在內湖。
是某知名臍帶血銀行的相關企業，面試的業務副理人很健談，
特地星期六加班來與我面試，從工作職場規劃到人生大事都有好好地聊過，
給了很多職場過來人的經驗。她有出一些職場的狀況題，
來看我做事的應變跟處理態度。業務人員有公司車可以使用，專跑中研院、
國衛院等政府機關，薪資有達國科會標準，但因為一些"業績"影響"薪資"的制度，
覺得越想越不妥，便在錄取後也沒有前往此公司工作了。
2、 XX藥廠藥房業務，屬於台廠藥廠。
當初經理體諒我舟車勞頓到台北，專程跑來我所在地跟我面試，面試過程兩個小時，
，也很快速的切入主題，討論薪資、獎金、績效以及他們藥廠等等，無奈薪水太低，
試用期6個月只有勞基法規定工讀生月薪，所以沒有前往工作。
3、 XX生物科技，實驗室耗材業務，綿羊是他們最好的識別物。
因為在實驗室時與所在地的業務主任非常要好，所以有面試資格。
第一次面試有專程到台北去，只是老闆忘記他與我有約就外出了，
所以就由台北業務跟我面試，有讓我了解台北分區獎金制度的狀況，
第二次面試是與公司用老闆skype面試，相談甚歡，就請我錄取上班，
薪資有一般行情標準、年終優渥，但缺點也是有"業績"影響薪資的制度，風險太大，
又要考慮車貸問題，我最後就回絕了。
4、 XX生物科技，實驗室耗材業務，也在台北，代理的大廠牌我已不方便說出。
也專程到台北與業務經理面試一趟，經理很健談，聊聊工作狀況與為何要轉職換跑道，
也與我聊了多家庭的狀況，最後也請我去上班，薪水也有達行情標準，
但最後沒去上班的原因是因為沒有很喜歡業務這個工作，
對產品經理沒有直接相關性，就放棄錄取資格。
另外，小道消息是，他們公司最近緊急縮編，很多業務都被裁員了。
5、 XX生物科技，行銷專員。
是專賣跟藻相關的保健產品的小公司，跟我原本想找的工作內容很相似，
產品行銷、年度專案預算、辦研討會、寫行銷文案、提行銷計畫，
還要cover業務的工作，有特別提到工作量非常大。第一次面試是與行銷經理面談，
他很欣賞我的履歷所呈現的企圖心，以及面談中的自信與認真，
但他仍讓我回家冷靜思考個一兩天再回電是否要接受第二次面試。
第二次面試是由董事長跟夫人面試，董事長是藥師出身，
最後薪資福利部分是由老闆娘跟我洽談，薪水偏低，在台北生活有點困難，
但也算是中規中矩的公司，錄取不上班的原因是因為薪水太低，
畢竟現實跟理想還是要平衡
6、 國衛院研究助理
因為找工作找得非常挫折，又礙於現實無法沒工作，就投履歷，隔天就去面試了，
竹南國衛院的環境很清幽，很適合養老，裏頭有點過於安靜。主要做的是動物實驗，
實驗室的PI滿年輕的，但仍然有問我為何想要做研究，
要我回家寫一封信告訴他我做研究的熱誠在哪裡，
事後寄完信就收到錄取通知，薪水比一般行情還高，但沒有6%勞退。
最後因為有錄取產業界的工作，就沒有去上班了。
7、 幹細胞學術行銷專員，也是國內臍帶血公司大廠之一，關係企業還有藥廠。
在我找到工作過後才接到他們來電，因為看了我的履歷覺得我是一個很有
企圖心的新鮮人，想要栽培我，剛好我的論文是幹細胞相關，
也很需要我的專業知識，了解我的薪資跟目前狀況過後，
告知我在新公司若有任何不適應的話，都歡迎去跟他們洽談，
薪資狀況都可以再討論，但最後我還是安安穩穩的在新公司磨練就沒有三心二意了。
8、 XX生物科技，產品專員。
有做動物實驗的應該很清楚他們這家公司。公司在南港，工作內容就是產品學術後援、
跟隨業務去demo產品，需要有實驗室技術的人才。面談中有點歧視女性，
認為女性不適合當主管，因為要結婚生子會被影響，也認為女性不適合出國出差，
因為很危險，所以女生還是比較適合做這種內勤的工作。最後我告訴他，
女生不是他想像的那樣，或許他對女生的認知是如此，但是坐在他面前的我不是這樣，
我也不會放棄結婚生子，因為人生很多事情不能畫地自限。
薪資部分也談得非常的模糊，一開始說有達到國科會標準，
但後來問清楚後才知曉是加上年終過後算出來的。面試最後，
拿篇paper要我英翻中，錄取後也沒上班，因為實在無法認同主管的想法。
9、 XX生物科技，產品經理。也是我現在的工作。
投履歷後的兩個禮拜才接到面試電話，部門剛成立要招募新血，
公司裡面非常的安靜，同事間不太交談。面試者是我目前的直屬老闆，
他告訴我，在我的履歷上看到企圖跟堅毅的韌性，雖然我是一張白紙，
但可以好好栽培，與我談談我以前工作的經歷、工作態度、人和的問題，
然後就給了我一個他們公司的產品，要我回家做份簡單的報告介紹它，
準備好了再來第二次面試。利用一天時間做完就與他約了第二次面試，
第二次面試還多了我們部門副總，聽完我報告後，告訴我當場錄取。
他們說，他們第一次當產品經理報告都沒有我好，雖然我仍然有一些錯誤的地方
，但用一天的時間準備這樣的程度他們很滿意，他們要的人才是有企圖、衝勁、
邏輯清晰跟自信十足的人，所有的工作內容都可以從頭栽培學起，
薪資部分高於一般行情+交通補助津貼。
目前工作內容，有點像PM，也有點像產品專員，雜事滿多的，
有學習行銷預估、行銷計畫、市場規劃、資料採礦、市場調查、上市登記法規調查、
教育訓練、舉辦seminar…等，但因為部門還是有點沒起步，產品也沒有很多，
公司重點也不在本部門，所以有點萌生去意，想找尋更有制度、規模、更好的機會，
目前還在觀察中。
一開始我很自卑自己的學歷不漂亮，但是當我看到公司裡面的員工都是頂尖國立碩士，
但我現在卻跟他們在同公司上班，所以我其實是與大家站在同一個起跑點。
我很努力跟堅持自己的理想，過程中我找了許多公司跟職缺，
在找工作的過程中跟奠定自己的去向。在這半年的工作中
，我比別人更努力在學習，花比別人更多的時間在補足自己的弱點，
也對生技藥廠產業有了更深入的認識，努力建立自己的人脈，
也有遇到要找我去大陸工作的BD，願意栽培等等，
我想跟大家分享的是，不管是新鮮人、待業、轉職的人，出發與改變永遠不嫌晚，
總會有人發現你們的優點，除了用心寫份履歷，還要帶著自信與微笑面試，
隨時都要思考，不要安於現狀，舒適圈會讓人失去鬥志，隨時準備好，
隨時都要有危機意識，帶著敏銳的嗅覺，機會就會這樣緊緊跟隨。
最後還要提醒新鮮人，還是要多多冷靜思考公司的"話術"，才不會被騙了，
以及，福利真的很重要。
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