推 keku:事實上 現在要走也可以啊 04/30 12:40
推 yachun:研究助理本來就是打雜，計畫到期就能走人 04/30 13:25
→ yachun:不過有良心的話，可以提早跟老闆講，讓老闆找下一位助理 04/30 13:26
推 yachun:對了，有的研究助理還是可以學到東西的...可以換一個老闆 04/30 14:40
→ yachun:試試看 04/30 14:40
推 rebirth:好的老闆讓你上天堂 不好的老闆...... 04/30 15:11
→ rebirth:待的不快樂還是儘早走人 04/30 15:12
推 HEYHEYHEY:在醫生下面作助理，業務就是『老闆交辦事項』，啥都得做 04/30 17:34
推 strawcc:讓我痛苦的是 一天到晚都要被主管吼 甚至是三字經... 04/30 19:51
→ strawcc:而且而且是莫名奇妙的理由 04/30 19:51
推 yachun:三字經？那現在就可以走了 -.- 我以前主任也很無理取鬧 04/30 20:15
→ yachun:不過現在老闆的問題是，人太好 -.- 根本就是個爛好人 orz 04/30 20:16
推 JoyceYi:真的覺得 你現在可以離職 隨便罵人還飆三字經 要我早走了 05/01 11:48
推 strawcc:我是很想現在就走 可是當初進去時 有簽了一份切結書 05/01 19:45
推 ymmd:切結書？應該是合約之類的吧？ 05/01 21:01
→ ymmd:如果是合約，看清楚條款，只要提前講還是可以離職 05/01 21:02
推 yachun:榮總規定提前離職要在一個月前寫離職申請書，看一下合約吧갠 05/02 14:30
推 strawcc:我合約上是寫說10天前說 但未到期走人必須經主管同意.. 05/02 19:05
→ strawcc:但他一定不同意的啊 只好忍耐等到7.31約滿走人 05/02 19:07
推 asmusic:建議找學校老師的助理，比較學術也學的到比較多東西 05/03 16:16
推 symbel:這些都還好吧,我老闆都是玩小手段還會借刀殺人 05/06 17:06
→ symbel:有人聽過試用期過後薪水減少的事情嗎?只有我公司有 05/06 17:07
推 Eva0413:不用忍耐~你走了他也不會去告你~他丟不起這種臉 05/09 16:03
→ Eva0413:而且 你可以說不堪精神虐待(因為他罵三字經) 05/09 16:04
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作者: strawcc (洛) 看板: Bioindustry
標題: Re: [請益] 研究助理到底是在做什麼?!
時間: Thu May 3 21:59:38 2007
推 asmusic:建議找學校老師的助理，比較學術也學的到比較多東西 05/03 16:16
↑淚推啊
真的很不建議找醫生的研究助理
而且 越大咖的醫生 並不一定越好
像我和幾個同事的PI醫生就是超級大咖 但是 沒時間管這麼多
就給下面的一些"太監""弄臣" 去操作
超可憐的> <
我們主管看到隔壁的助理跟我們這些計畫章在他手上的 態度差超級多
像我今天又被狂罵 被當成犯人一樣逼問 有沒有加錯東西
逼問了一個小時
其實很多東西 他自己也不知道 但是 他就是要裝懂 然後罵我們
還有啊 像我們裡面有個大咖醫生的研究助理 這位醫生現在是中研院院士
當初這位院士的paper data都是他做的
但是 他連一個感謝欄的名字 都沒有
甚至是他底下一堆小嘍嘍醫生沒做任何事的 通通被掛名
真是........
我想應該都有例外拉 醫院不一定差 學校不一定好
(我以前學校的學姊 就被操的很慘 兩個老師共用一個 到底把研究助理當啥啊 氣人 )
但是 以我的這次慘痛經驗 我比較建議
當初面試時 最好是主持人親自跟你面談的 能夠清楚的告訴你
他目前的計畫內容 希望你做啥工作之類的
而不是一位頭頭
這樣工作內容會比較單純
比較不擔心遇到像我這樣的情況 (當初他就只跟我說一句核酸檢測 我就笨笨的進去了 )
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作者: BHIboy (開心熊) 看板: Bioindustry
標題: Re: [請益] 研究助理到底是在做什麼?!
時間: Sun May 6 20:02:17 2007
我的看法是兩方面
第一個是找醫師當老闆
很多醫師的確是實驗的細節不大懂又愛裝懂
而且在他們的養成過程中
總覺得自己大多是對的, 不容易犯錯的
又比較自戀覺得自己比較優秀
所以比起學校老師更容易和助理有衝突
第二點是掛名的問題
不管是在學校或是在醫師PI底下
懂實驗細節和操作和懂得整個實驗的所有架構和idea是不一樣的
研究計劃和idea是PI想出來的
idea佔計劃的比重是很大的
當然有人可以說光有想法, 沒有做又怎樣
只要他的想法方向對了
你不想做, 他還是可以找別人做
雖然他不會做, 他找會做的人就好
所以在此還是勉勵不管是學生還是助理
掌握好老闆計劃的核心idea
才是重要的關鍵
有了核心idea的了解
才會知道老闆為何要這麼做?
如果老闆的做法可能是錯了
你才有本事跟他講他可能哪裡錯了?
可以換哪個方法試??
有時argue老闆能力前
先問看看自己在這實驗領域的paper看得有沒有老闆多??
你看得比他多, 才更有能力去defend你的想法
現在很多的學生和助理
對於自己做的研究, 看得papers還沒有老闆多 (老闆同時還有其它研究)
當然不容易說服老闆, 只能在技術層面的枝節上去計較 (老闆這也不會, 那也不懂)
※ 引述《strawcc (洛)》之銘言：
: 推 asmusic:建議找學校老師的助理，比較學術也學的到比較多東西 05/03 16:16
: ↑淚推啊
: 真的很不建議找醫生的研究助理
: 而且 越大咖的醫生 並不一定越好
: 像我和幾個同事的PI醫生就是超級大咖 但是 沒時間管這麼多
: 就給下面的一些"太監""弄臣" 去操作
: 超可憐的> <
: 我們主管看到隔壁的助理跟我們這些計畫章在他手上的 態度差超級多
: 像我今天又被狂罵 被當成犯人一樣逼問 有沒有加錯東西
: 逼問了一個小時
: 其實很多東西 他自己也不知道 但是 他就是要裝懂 然後罵我們
: 還有啊 像我們裡面有個大咖醫生的研究助理 這位醫生現在是中研院院士
: 當初這位院士的paper data都是他做的
: 但是 他連一個感謝欄的名字 都沒有
: 甚至是他底下一堆小嘍嘍醫生沒做任何事的 通通被掛名
: 真是........
: 我想應該都有例外拉 醫院不一定差 學校不一定好
: (我以前學校的學姊 就被操的很慘 兩個老師共用一個 到底把研究助理當啥啊 氣人 )
: 但是 以我的這次慘痛經驗 我比較建議
: 當初面試時 最好是主持人親自跟你面談的 能夠清楚的告訴你
: 他目前的計畫內容 希望你做啥工作之類的
: 而不是一位頭頭
: 這樣工作內容會比較單純
: 比較不擔心遇到像我這樣的情況 (當初他就只跟我說一句核酸檢測 我就笨笨的進去了 )
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作者: strawcc (洛) 看板: Bioindustry
標題: Re: [請益] 研究助理到底是在做什麼?!
時間: Sun May 6 22:14:30 2007
: : 但是 以我的這次慘痛經驗 我比較建議
: : 當初面試時 最好是主持人親自跟你面談的 能夠清楚的告訴你
: : 他目前的計畫內容 希望你做啥工作之類的
: : 而不是一位頭頭
: : 這樣工作內容會比較單純
: : 比較不擔心遇到像我這樣的情況 (當初他就只跟我說一句核酸檢測 我就笨笨的進去了
可能是我抱怨文真的太多了 讓人沒有注意到↑我想建議的話
我怎樣被罵 只是我個人的不該寫太多 這也不是抱怨版
不過我真的是希望 給像我一樣第一次接觸研究助理這工作的人一些建議
畢竟 社會是現實的 跟學校所學的所以為的或是所想像的有差距
我大學時有進實驗室跟老師 也接觸過老師的研究助理 甚至是別的老師的
所以我以為研究助理 就是依據PI所交代的計畫做實驗 幫他產生Data之類的
但是 我們的環境真的不一樣
我們不是單純的跟著一位PI 只是掛名在好幾個醫生的名下
(因為這些有很多計畫、經費)
實際上是由這位主管去管理 我根本沒看過我的老闆
我們每天所做的工作 就是由這位主管分配
但很都是跟計畫內容無關的東西 (基本上我到現在還不知道我的計畫內容是啥)
甚至是非我們這些人PI的檢體也會送來
所以工作量頗大
而且任何雜事都得做 (為了我的人身安全 什麼雜事我就不明講了)
我們常笑稱我們是"高級"技術員
但這高級不是因為薪水 而只是因為學歷
所以我才會說 建議找助理的工作時 要小心這些 (最好是能直接跟PI......等)
不要只是被當成女工在用
(還會被罵三字經 > < 好啦說好不提的了)