哇~~沒想到才幾天沒看板，板上就討論的如此熱烈阿~~
既然版主大大有令
我當然義不容辭的來位各位做個說明囉～：）
不過由於我個人這幾天有點事情
所以先簡單在這邊跟各位做個回應
待幾天後比較有空，再來詳細回答～
K大說的沒錯，契約白紙黑字，每個成年的完全行為能力人都該就自己簽名的事項負責，
所以只要簽名了，就要依照契約內容負責。
關於保密契約，就我所知及經手契約的經驗，絕大多數的科技公司（不分生化電機等）
在與員工簽訂勞雇契約時，都會加上保密條款。原則上所有智慧財產權法規的規定中，
受僱人於職務上（白話講就是在上班時間中，或公司裡）所完成的之智慧財產，除非另
有約定，否則均屬僱用人所有，又如受僱人於非職務上（就是私人時間或家裡）所完成ꐊ妥撮z財產，如係利用僱用人的資源或經驗者，該智慧財產權仍屬於僱用人，且僱用人넊o於支付合理報酬後，實施該智慧財產。這種規定的原因，就如同k大所說，是因為這些ꨊF西原則上都是公司出資源而做成，即便是員工的智慧，也是公司出資聘請你，再用公司
的資源做出來的。而該保密契約的簽訂，當然是在防止員工跳槽後或是在職中洩密，븊伬P公司的虧損。
致於實驗室的保密契約一事，就我所知，現在有許多實驗室老師都開始重視智慧財產權，
包刮我個人以前跟過的老師，就算不叫我門簽書面契約，也會叫我門保密，實驗室雖然
不是公司，但是保護智慧財產權的意義跟運作是差不多的。一旦違反了保密義務，就要봊萺v僱用人因此所受的損害，甚至如果是故意的，法官還可以酌定損害額以上的賠償，ꘊ蹷ㄞ銃W過已證明損害額的三倍。
最後就要不要簽保密契約一事，我認同幾位板友說的，先看清楚再簽，如果有覺得不ꘊX理的地方，可以跟老闆討論，阿其實如果契約條款太不合理，依照我國法院就勞雇ꬊ摒貜漣P決看來，法官都會再斟酌調整，而且…..其實依照S大所說的老闆說要簽的ꬊ摒龤A已經沒有出很狠的招了哩～：）
如果各位有什麼問題，請不要客氣提出來討論囉～：）
阿不過我可能要禮拜三以後才能為各位回答了呀。.><
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◆ From: 61.62.147.222
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作者: niceday (舌麼鬼阿..><) 看板: Biotech
標題: Re: [問題] 請問進實驗室要簽保密約嗎？
時間: Sun Jan 16 19:57:26 2005
另外補提ㄧ點
也許各位早就知道
其實不是只有書面的契約約定有法律效力
只要你曾經口頭與他人有了約定
約定就生效
只是舉證上面比較不容易就是了...
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◆ From: 61.62.147.222
> -------------------------------------------------------------------------- <
作者: HIbaby (嗨北鼻)
標題: [問題] 請問進實驗室要簽保密約嗎？
時間: Sun Jan 16 20:20:06 2005
稍排版一下 :) 謝謝biotech版法務:niceday律師 ;P
作者: niceday (舌麼鬼阿..><) 看板: Biotech
標題: Re: [問題] 請問進實驗室要簽保密約嗎？
時間: Sun Jan 16 19:54:38 2005
哇~~沒想到才幾天沒看板，板上就討論的如此熱烈阿~~
既然版主大大有令
我當然義不容辭的來位各位做個說明囉～：）
不過由於我個人這幾天有點事情
所以先簡單在這邊跟各位做個回應
待幾天後比較有空，再來詳細回答～
K大說的沒錯，契約白紙黑字，每個成年的完全行為能力人都該
就自己簽名的事項負責，所以只要簽名了，就要依照契約內容負責。
關於保密契約，就我所知及經手契約的經驗，絕大多數的科技公司
（不分生化電機等）在與員工簽訂勞雇契約時，都會加上保密條款。
原則上所有智慧財產權法規的規定中，受僱人於職務上（白話講就
是在上班時間中，或公司裡）所完成的之智慧財產，除非另有約定，
否則均屬僱用人所有，又如受僱人於非職務上（就是私人時間或家裡）
所完成之智慧財產，如係利用僱用人的資源或經驗者，該智慧財產
權仍屬於僱用人，且僱用人得於支付合理報酬後，實施該智慧財產。
這種規定的原因，就如同k大所說，是因為這些東西原則上都是公司
出資源而做成，即便是員工的智慧，也是公司出資聘請你，再用公司
的資源做出來的。而該保密契約的簽訂，當然是在防止員工跳槽後
或是在職中洩密，導致公司的虧損。
至於實驗室的保密契約一事，就我所知，現在有許多實驗室老師都
開始重視智慧財產權，包刮我個人以前跟過的老師，就算不叫我門
簽書面契約，也會叫我門保密，實驗室雖然不是公司，但是保護智
慧財產權的意義跟運作是差不多的。一旦違反了保密義務，就要賠償
僱用人因此所受的損害，甚至如果是故意的，法官還可以酌定損害
額以上的賠償，但不能超過已證明損害額的三倍。
最後就要不要簽保密契約一事，我認同幾位板友說的，先看清楚再簽，
如果有覺得不合理的地方，可以跟老闆討論，阿其實如果契約條款太
不合理，依照我國法院就勞雇契約的判決看來，法官都會再斟酌調整
，而且…..其實依照S大所說的老闆說要簽的契約，已經沒有出很狠
的招了哩～：）
如果各位有什麼問題，請不要客氣提出來討論囉～：）
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