老實說,我們這一屆建中橋社上大學後還存活於橋藝社的大概只剩我一人罷..
其實很難說是甚麼原因,
當初我們那一群程度在有無之間,制度稀奇古怪的傢伙,
要我們聽'橋藝初步'太無聊,而來社團打牌卻又太沉重..一堆學長講一些聽不懂的東東
Jerry所受的冷落,我比較能夠免俗,這是由於我先前即已認識一些人..如ktk,陳榮安
,還有當年建中橋社擠牌名人--峻榮劉
只是當初總感覺,以我在建中兼三個社團的眼光看來,學長對新生的態度可能是稍欠
熱絡..想當年我打出新生五人團報,社費八折優待的日子..不過那時我高二.
大二時,其實很了解這樣的招生是百分之百不及格的.
但有沒有其他的選擇?
橋藝社嚴格說來並不適合那些只想玩橋牌的人,我們能夠像橋學一般用人情拉嗎?
學好橋牌須要熱忱,有熱忱的人並不需要用拉的,自己就會來
學好橋牌須要很多時間,而時間對現今的大學生而言是稀有物資.
很多新生要的是好玩而有趣的橋牌,而不是四個人默默無言地一張一張將牌擺在桌上.
建中橋社的日子真的很有趣,但我們打的奇差無比..
我們或許可以做到的是笑臉迎人,新生在的時候不要自顧自的說話聊天,儘量不讓他們
受冷落.
但很可能有很多人根本不想知道甚麼叫王譜,甚麼叫雙擠,覺得打信號太麻煩..
我們能怎麼辦呢?
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作者: bdslime (笨蛋史萊姆) 看板: BridgeClub
標題: Re: 重提人力資源的問題
時間: Mon Feb 23 10:40:29 1998
今天終於有空說說話了...
早上接到jmc 打來的電話, 聽說了一些風波
我不擅完整表達出我的想法, 所以我不打算寫長篇大論, 因為那只會讓大家看的一頭
霧水...
也許因為是橋藝社, 所以我們有把橋牌打好的義務... 所以見到學弟語氣就不知覺的
變了大聲起來... 可是BTU 畢竟不像其他系隊或者橋學, 加入了一大部份的聯誼性質
我們希望社員在大學短短的四年之內, 能夠在橋牌方面獲得相當程度的訓練
今天jmc 跟我提起再做一次招生, 我想聽聽大家的意見
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作者: jmc (貪玩的小孩) 看板: BridgeClub
標題: Re: 重提人力資源的問題
時間: Mon Feb 23 10:41:32 1998
※ 引述《mars (這個構想不錯!)》之銘言：
: 您好,我是B.S.G的版主,現在在橋學忝居社長之職.
謝謝您 (還有 philo, CharlieL) 的立即回應, 讓我們對"橋學"已經有相當程度的
了解。我們可以直接溝通, 完全不需透過第三者。
: 以各位的程度而言這是顯然的,但對於新生卻不是,我們的制度因為簡單所以好學,
: 新生容易上手. 換一個角度說,一個人一生不會只學一種制度吧,從簡單的制度開始
: 再學較好較複雜的, 這樣也是可以的吧.
我也贊成初學者使用簡單的制度。所以當社團裡有學長要拿困難的制度教新生時,我
總是站在反對的立場。 :-)
但我也認為, 一但程度達到某個水準 (通常就是感覺到簡單的制度有漏洞的時候),
最好就開始學一些較完備 (因而較複雜) 的制度。
就好像一位賽車手, 當駕駛技術還不好的時候, 最好是練習開簡單容易操作的車。
開性能好的車, 不但感受不到它的優點, 說不定因為操控過於複雜而更容易出車禍。
一旦駕駛技術提昇, 而且想要在賽車場和別的賽車手一爭長短, 就要學習駕駛性能
好的賽車。否則, 雖然駕駛技術比別人好, 但車子比別人差, 仍然無法贏得錦標。
滷教授的立場和我截然不同, 他認為一開始就要教"好的制度"。我們倆曾經分別
企圖說服對方, 但結果都失敗。:-) 各位可以同意我, 可以同意滷教授, 但大概
不能同時同意我們兩人。 :-)
如何抉擇, 就取決於各位的橋牌觀。
我自己的經歷是: 在建中高一的時候把中華精準制背熟, 然後偶爾出車禍。:-)
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作者: terrorist (.#)F%w$l) 看板: BridgeClub
標題: Re: 重提人力資源的問題
時間: Mon Feb 23 11:54:08 1998
※ 引述《terrorist (.#)F%w$l)》之銘言：
※ 引述《CharlieL (海闊天空)》之銘言：
: ※ 引述《bdslime (笨蛋史萊姆)》之銘言：
: : 可是BTU 畢竟不像其他系隊或者橋學, 我們希望社員在大學
: : 短短的四年之內, 能夠在橋牌方面獲得相當程度的訓練 ...
: : 今天jmc 跟我提起再做一次招生, 我想聽聽大家的意見
: 橋藝社所具有的使命我可以了解 可是我覺得在這種'橋隊'性質的
: 社團之外應該也要有'橋學'性質的空間才是 ^_^
問題就在這裏: 臺大已經沒有同時供兩個不同社團存活的空間。
或者說，在現在的社會環境下，只一味的要求學弟妹自動自發的去學
習似乎已不實際 (＊) 了。BTU 即使是校隊性質，也同時必須有『拉
住他們』的要件，和給那想更上一層樓的人進步的訓練環境。因為如
不想盡辦法拉住每一個可能要來的人，那麼在有橋學這樣的組織存在
的環境下 BTU 勢必非倒不可。我已經對 dbslime 說過太多次，以至
於不想再重覆下去。如我多年前對 jmc 所說: 要在 BTU 學牌，需要
臉上長的是犀牛皮，身體裏面是賤骨頭。但是每個人有優點必定有缺
點，對有天份的人不見得能百折不撓，而且 BTU 不但無權如此要求，
更不應該自我設限只教這種人 -- 可是從去年的招生看來，你覺得如
再度招生結果會如何? 如果大家的態度不變你覺得招得到人嗎??
本來我所希望看到的，是橋學和 BTU 的組織整個合併為一，
如此對想更上一層樓的人可以提供足夠的訓練，而只想扔扔牌的人也
有足夠的生活情趣。這不是說強迫每一個人一定要選一個目標，目標
也是會變的 ... 而且事實上要這樣作雙方面也都得做相當大的調整，
但是看來或許我這樣只是夢想，這似乎早已是不可行的事情 ...
＊ 我到現在還是搞不清楚，既然可能會倒社的絕不是橋學而是 BTU，
橋學的學弟(妹)怎麼可能把『不見棺材不掉淚』想成是在說他們。
或許這就是 [我從來都沒學到的] 說話的技巧 ...
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作者: LuckyPrince (阿良) 看板: BridgeClub
標題: Re: 重提人力資源的問題
時間: Mon Feb 23 12:07:37 1998
個人認為在大學中的社團不應只侷限在自己社團定位的功能!
興趣在培養起來後是可以源遠流長的,但處理組織事務的能力呢?
情感的交流又如何?
專才固然是必需的,但全人教育應該更重要吧.
我是覺得現在橋社太專注在研究方面了,忽略了許多其它的東西.....
有些學弟以為只要把牌打好就好了,只要熱忱夠的學弟妹進來就好了.
但我個人認為----不盡然!
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作者: jllin (肥貓喵喵) 看板: BridgeClub
標題: Re: 重提人力資源的問題
時間: Mon Feb 23 12:36:07 1998
※ 引述《terrorist (.#)F%w$l)》之銘言：
: 我想問題就在這裏吧。臺大已經沒有同時供這兩個不同社團存活的空
: 間。或者說，在現在這種社會環境下，只一味的要求學弟妹自動自發
所以我們正要討論，如何留住那些不小心走進橋藝社的小棉羊 :-)
大家來披羊皮好了！ :-)
: 的去學習似乎已經是不可能了。在一個社團裏面必須要同時存在『拉
: 住他們』的要件，和給那想更上一層樓的人進步的訓練環境。而如果
: 不想盡辦法拉住每一個可能要來的人，那麼在有橋學這樣的組織存在
: 的環境下 BTU 勢必非倒不可。
想拉住人是要整個社團去做的，其實不管任何事都是這樣，
所以凝聚社員的向心力是很重要的一點。所以我一直認為台
大盃是很重要的活動，除了能讓大家學習打牌之外的經驗，
更因為由舉辦台大盃可以看出社員對社團有多少認同感，正
是檢驗社團在橋牌之外的成果。
寫到這裡，突然覺得遇(不到)人社長的飛機是社團的轉機，也
正好有jmc、tyd、lkl與jwchen的貢獻與袁成立幫忙辦了第一
屆臺大盃....
: 於不想再重覆下去。如我多年前對 jmc 所說: 要在 BTU 學牌，需要
: 臉上長的是犀牛皮，身體裏面是賤骨頭。
對啊....以前真的是這樣，不只是 BTU。
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作者: jllin (肥貓喵喵) 看板: BridgeClub
標題: Re: 重提人力資源的問題
時間: Mon Feb 23 13:36:03 1998
※ 引述《LuckyPrince (阿良)》之銘言：
: 個人認為在大學中的社團不應只侷限在自己社團定位的功能!
: 興趣在培養起來後是可以源遠流長的,但處理組織事務的能力呢?
關於處理組織事務的能力，從 unluckyboy 起到現在都還不錯
，雖然之前的討論對 bdslime 有所批評，可是他在這方面一
直做的很好啊！既然有人提起，那這方面的經驗傳承也很重要
的，提議社團幹部紀錄一下平常的工作與進度。
要做的事越來越多了... :-)
: 情感的交流又如何?
這是很重要啦！我們在拉新生的時候，也必須同時照顧到這個
問題，不過當務之急是讓那些新生能夠溶入社團。
其實這方面倒是可以找個人負責規劃，如果他很忙的話，就移
轉給其他人，不必太拘束，因為這本來就是很自然的事。