推 tooavg:專業推! 06/16 20:21
推 cdan: 專業推! 06/16 20:52
小弟我也是營業員，
不過我是念法律，
關於違約交割，我曾經和公司法務主管答辯過。
我的觀點如下:
1.我們營業員只是接受客戶委託代為下單之受僱人，
客戶徵信如果詳盡，但在詳盡的徵信也不可能百分之百免除違約風險。
所以營業員如無故意或過失的情形下如何構成犯罪?
既然無犯罪又為何要付因客戶違約這筆損害賠償責任。
2.我們營業員與券商為受雇與雇主關係，
違約客戶為債務人，券商為債權人，
有何法律關係能把不相關的受雇人轉成債權人，
況且能開戶都已經是完全行為能力人，
於開戶契約書上營業員也非連帶保證人，
除非有充足證據說明營業員確實為故意或過失，
否則違約所造成的損害賠償及債權債務責任，
按法律不應該由不相關的第三人承擔。
3.雖然在一進公司時就會簽下賞罰條例，
但賞罰條例只是公司內規，
如營業員沒有犯罪之事實，
卻引用內規來改變債權債務人之法律關係，
明顯的內規凌駕於法律之上，
內規應不生效力。
4.賞罰條例為一定型化契約，
而營業員(受雇人)明顯處於相對弱勢，
以法律保護弱勢的精神該一定型化契約不一定全部有效。
經過一番答辯後，我家法務主管只說，確實如我所述。
這一個問題的確有很多瑕疵，
但大家只是受薪階級的受雇員，
也無能為力做出合理的改變，
如果遇到大額或無法忍受要代為償還時，
可以考慮站出來對公司提起債務不履行之告訴。
但如果提告的後果可能就是沒人敢再用你。
因為這案例一定全證券商都知道，
所以這是最後一步。
供各位同業參考。
祝福大家業績長紅事事順利。
各位看官請鞭小力一點，還有別鞭我的臉。
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