首先呢，我所專注的重點是在統帥和大將的養成歷程。
會當上大將的人當然是有功績的人，而且極少人可以當上大將。
可是呢，有大將資質的人不一定會成為大將，如果養成歷程不適當，
這樣不是很可惜嗎？至於凡人知道大將的養成歷程要幹麻呢？
加減學啊，這樣本來只能到偏將的人說不定能當上副將，
而且說不定自己的孩子是有大將資質的人呢。
你舉的例子我就順便借來用一下，告訴成績中段的人怎麼考榜首，
只要能讓他總分多個二三十分，就有意義啦。告訴年薪只有六十萬的人
怎樣取得年薪千萬，他若是因此而有年薪百萬，這些資訊對他
不就有四十萬的價值嗎？
再來，企業家第二代有這麼多嗎，這次跳到中信的二十幾位當中，
有多少人是企業家第二代呢？富邦和國泰集團的高階主管難道都姓蔡嗎？
生在平凡家庭當然沒有生在豪門一般的優勢，可是要靠努力做專業經理人，
還是有機會吧。再說，看版的朋友中，說不定有人因為走對路，可以
成為企業家第一代呢！
還有，有許多人拿國外名校MBA仍然找不到好工作，為何呢？我想景氣
很有關係吧。不過，他們是有足夠的工作經驗之後才去讀的嗎？
這也很重要喔。沒有足夠的工作經驗去讀MBA，讀國外名校也沒有用。
另外，也有一些是當事人自己的問題。比方說核心單位大部份是業務單
位，若是很排斥業務工作，又不願意下苦功不斷精進自己的分析能力，
又抱怨進不了核心單位，該怪誰呢？
沒人能保證取得某資格就一定如何如何，FSA也是有被裁員的可能啊。
可是某資格的市場價格和取得成本是如何，是可以分析的；
某資格相對於另一資格的本益，是可以比較的。
也可以依地區做個別分析。
這社會上的聲音多半是保守居多，我在這邊鼓吹的，不過就是大膽一點，
沒膽？不要想有成就。況且，看來保險的路最後不見得保險，因為速度慢了，
跟不上時代的腳步。至於一個人有沒有冒險的勇氣，和個性有關，實在
不是我三言兩語就能改變的。
最後，上班族也是可以有夢想的好嗎？希望晚輩能有比自己更高的成就，
帶領整個產業更進步，更完善，不也是一種很美的夢嗎？
這版上的料若是能讓大家衝破本來的界限，加減升個一兩級，
我就很開心啦。
:)
※ 引述《cool (認真的男人最帥)》之銘言：
: 我不太確定你工作多久
: 不過,我覺得你的論點存在過度推論的毛病不能反映目前台灣市場的全貌
: 以現在檯面上的人物(至少是五字頭)的發展歷程來下這麼重的結論是稍嫌武斷的
: 而且你的推論重點只是:二十年後,國外MBA成為外商主管的機會比你大
: 有沒有看過現在檯面上人物,拿著國外名校MBA的人多數是哪些人
: 儘管拿國外MBA是一個重要特質,但是還有更重要的是他們多數是企業家第二代第三代
: 如果你沒有第二項條件,期待你拿了國外MBA就能跟他們一樣哪日飛黃騰達,叱吒風雲會不
: 會稍微天真了些?
: 現在多的是拿國外名校MBA回來卻依舊待在"非核心單位"的人
: 跟學弟妹說:別管這些狀況,你只要別留在國內,出去拿了學位回來,就擁有更高的成功機率
: 這是一種鼓勵還是一種誤導?
: 現在板上的學弟妹至少十年後才會出現被長官遴選為高階主管的機會
: 在這十年內,他們的價值觀會改變,目標方向會改變
: 大學新鮮人追求的是夢想,職場人士追求的是理想
: 任何一種想法都應該是溝通觀念,而非指導原則
: 給了如此強烈指導性的原則,你能為十年後他們的價值觀負責嗎?
: 別告訴在校成績中等的人怎樣唸書就能考聯考榜首
: 因為我們不是聯考榜首,更不是唸書的人
: 有一天,他發現夢醒了,他不是榜首,或者換成他沒有成為高階主管,年薪千萬的機會
: 他的未來需要誰來指導?
: 別給學弟妹若A則B的觀念,這社會若是這麼單純,那就不會一堆國外MBA在等應徵業務員了
: ※ 引述《arbitrageur (學弟妹是系花系草)》之銘言：
: : 首先呢，外商不一定好，不過以為國內研究所畢業，
: : 會比只有大學學歷的學弟妹有更大的機會進外商，是誤會。
: : 其次，本土公司一樣有邊緣單位，換句話說進本土公司或是進外商公司，
: : 核心單位一樣不好進。進本土公司一樣有不易進核心單位的問題。
: : 就外商公司而言，國內研究所畢業可能進得了的核心單位，
: : 大學畢業生一樣進得了；
: : 就本土公司而言，國內碩士想進核心單位，會面臨到國外有經驗碩士的競爭。
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