記者 葉慧心
「人往高處爬」，已在兩岸保險業形成一股新風潮。中國大陸保險業發展成熟度不如台灣
，但近期透過跨海挖角徵才行動此起彼落，直接砸下重金從保險資深專業人才下手，儼然
成為大陸汲取台灣保險業經驗的捷徑，然而，這種策略運用也形成台灣保險業一大新隱憂
。
今年6月間，大陸的平安保險來台大規模挖角，為兩岸保險業人才交流拉開序幕，據悉，還
有其他大陸保險公司正準備跟進，大陸的中國人壽總裁王憲章日前在台公開求才的喊話，
更是為國內保險從業人員「登陸」掀起旋風。
大陸保險業對台灣專業人才的需求殷切，但這些人才也是台灣保險業經過多年培育的成果
，如今大陸業者紛紛以用錢買人，達到業務及經營更快速發展目的，其動向已成台灣保險
業界最新聚焦點。
其實，過去數年間，台灣保險專業人才是以「散客」性質流失到對岸，但近期大陸保險業
者有計劃大規模來台招兵買馬，並且有愈演愈烈跡象，此一情勢引起不少本土大型保險公
司的高度警覺，預料兩岸保險業人才大戰將更如火如荼地展開。
根據業者估算，大陸保險公司以高薪吸引台灣資深專業人才，一家頂多花個一、二十億元
挖角預算，即可招募到千名台灣業務精英，為大陸保險業代為訓練管理業務部隊，即可有
效移植台灣經驗壯大市場競爭實力。
部分壽險業者認為，台灣保險專業精英流失到大陸保險業，對台灣本土業者潛在威脅勢必
大增，除了人才的流失，這些人對台灣保險業營運模式及市場策略，皆有相當程度瞭解，
將來台灣業者到大陸發展市場，無異「底牌」盡露，對日後「登陸」大計不無殺傷力。台
灣保險業勢必要拿出因應對策，但不能只靠防堵封殺，必須積極展開留才或補充新血來應
付此一變局。
【2001/11/16 經濟日報】
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