推 sushima:人脈還有和學生social也是談薪的關鍵技巧之一,祝您成功^^" 02/12 23:25
前文恕刪。
我也來分享一下我的看法。
從原po老師的自介可知老師的專業肯定很強，
依照我的經驗，我認為容易被凹鐘點的部份，就是補教經歷和學生口碑。
因為即使刻意不提之前的補教經歷並非在高普考領域，雖然有著作，
五年的教學經驗並不會讓補習班覺得您是具有豐富經驗或超強的可靠老師。
另外，因為還沒有學生口碑推薦，所以補習班現在的心態或許是想用偏低的價格試試看。
我個人是覺得如果對自己很有把握的話，可以和補習班直說鐘點不滿意和您之前回的想法，
底線可能是答應第一期彼此先用個比如說4500-5000/3hrs合作看看，
（因為搞不好您可能覺得補習班的行政很差或拖薪水之類而不想待，自己也可觀察個一期。）
但若是同學反應良好而彼此要繼續合作，就要調到您要求他也同意的鐘點。
此外還有學生人數的問題，
因為這些學生目前並不是因您的名號而來，所以用之前那個公式我覺得不太適合。
以我自己來說，我在南陽街上課，一班學生人數從一百多人到兩百多人的都有，
如果用這公式來算我整個賺翻。
但是因為我很清楚我還沒做到大家來這補習班是衝著我名號而來，
而是補習班努力招生還有各個專業共同老師一起累積出的學生量。
這些年中，我有和補習班成功談過加薪，
我公司的官方說法是學生反映和老師學歷為加薪考量。
而且因為其中一個補習班他給了我幾個點的課，所以三個小時調個一千，
光那個補習班月薪調整就增加上萬。
所以，若您也是同時接好幾個班可能也要注意這部份。
我現在也正準備跟補習班談加薪，也在收集同學推薦的言論。
希望我能成功，也祝福您能談到合理又理想的鐘點。
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