推 nng7baby:看原本公司的薪水應該就可以知道老闆是個超摳的人...如 02/02 12:37
→ nng7baby:果你敢跟他喊的話...要有心理準備= =另外 因為我並不清楚 02/02 12:38
→ nng7baby:你去補習班是幫忙什麼 所以喊150我不知道合不合理... 02/02 12:38
→ xmsevetl:什麼都做~因為我還沒做過低於150的安親課輔@@ 02/02 13:10
(1)工作類別: 國小安親課輔老師
(2)工作內容: 國小學生安親課輔/櫃台事務/雜工
(3)地區: 彰化
(4)學生人數: 10人
(5)學生年段: 國小三~六年級不等(混班)
(6)老師學經歷: 北部安親課輔3年/ 英文家教6年/ 伴讀1.5年/ 補習班櫃台2.5年
這是我原本公司的老闆娘開的補習班~昨天老闆找我約談要我去支援
公司日薪/8hrs*1.33=116 <= 安親課輔櫃台薪水(算是公司加班費)
8-16點在公司上班 17-19:30到補習班支援
(但16-17不支薪~算在公司帳~只有17-19:30算加班費)
請問這樣的薪水合理嗎? 其實應該要公司和補習班薪水分開才對不是?
老闆還特地約談要我去支援~不幫又不行...又不能拒絕
(前提是公司待了1.5年都沒加過薪水~月薪21k~還要扣勞健保~沒有三節獎金)
板上文章爬過後得知安親課輔大多都是100元~那若向老闆喊150/hr會太超過嗎?
先謝過大家~也煩請大家給我點意見^^":
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