[薪資] 有或沒有勞健保的差別

[jeremyli0228 (Say,say,say U love me)]

(1)工作類別:國中帶班導師
(2)工作內容:國中帶班輔導一般的事項
(3)地區:北縣新莊
(4)學生人數:約略30人
(5)學生年段:老闆規劃我先帶國一
(6)老師學經歷:國立大學畢業，之前有相關打工經歷。

在這裡有幾個問題想請教各位版眾

因為補習班規模不大所以老闆說沒有加保勞健保。

請問這算是小補習班的常態嗎？有什麼方法可以加保或者要求老闆保呢？

沒有保又有什麼差別呢？

我主要的疑慮是在勞健保這點...

一般國中帶班導師正職薪水大概又說多少呢

一個月25K算是合理範圍嗎？（一週大約上40小時的班）

決定去上班的話又有什麼需要注意的？

懇請各位版眾分享～感謝

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◆ From: 118.160.148.53
※ 編輯: jeremyli0228    來自: 118.160.148.53       (10/23 11:59)
推 shaunon:薪資部分~一週40hr$25000算合理的~
→ shaunon:不過通常班導師工作會超時並且不會給加班費~
→ FANTASYIORI:我之前跟我朋友一起去面試過一家也是沒有勞健保
→ FANTASYIORI:不過面試談薪資時有說會補貼一千元給你自己去保健保
→ FANTASYIORI:但勞保就沒有   面試完,我跟我朋友只覺得很怪
→ FANTASYIORI:畢竟大部分補習班都有,這是我們第一次遇到沒有的
→ FANTASYIORI:當時第一時間想到的都是:假如哪天被火掉,沒有失業可領
推 coco100:正職應該會有勞保
→ FANTASYIORI:沒有簽約沒有勞保,就像前幾篇有文說真的發生問題或爭
→ FANTASYIORI:執的話,對方硬說不認識你你沒在這工作過,真的死無對證
→ melances:前面幾篇不想回而已...不可能背fire掉死無對證的啦= =
推 etrana:都馬沒有勞健保Q__Q 清潔婦安親老師Orz
→ huwnhi:很多小補習班沒有幫員工加入勞健保的真正原因是
→ huwnhi:他們根本沒有合法立案
→ huwnhi:加入勞保是很重要的，台灣對勞工的所有福利是還可以的