※ 引述《ianlai0108 (伊恩)》之銘言：
: 第六條 合約終止後，未經甲方同意乙方不得使用、抄襲或散播甲方所使用之教案內容、
: 教學方式、教材書目或與上述雷同或相似之方法。合約期間內及合約終止後起算一年內，
: 未經甲方同意，乙方不得於甲方營業處所及合作校室（含）方圓十公里內之類似收費補習
: 教育機構內任職（超過三人以上之學生家教亦含）
這是勞動契約中關於 競業禁止 的問題，
是法學上的一個爭點，
說實話，
是超過我的法學知識的。
提出一些可以注意的地方。
(1)所謂競業禁止，
是指勞工在受聘後，
獲得的專業知識或業務秘密，
我們禁止勞工離職後，
利用此知識或秘密返過頭來與原雇主競爭。
(2)這問題涉及兩個權利的衡平，
一是 勞工的工作權、勞動權，
絕不能因為競業禁止而被完全剝奪。
二是 雇主的業務秘密需要被保護，
私法自治、契約自由。
(3)競業禁止 是法理學說上討論的點，
沒有法律明文規定。
唯一規定的法 - "勞動契約法"
雖然民國25年就定了，
但是至今尚未施行。
(4)雖然沒有法律明文規定，
不過各級法院都有判決。
判決中曾有雇主勝訴的情況，
(如 - 最高法院七十五年台上字第二四四六號判決)
也不乏勞方勝訴的情況。
(如 - 台灣台北地方法院七十八年訴字第二三七四號判決)
(5)勞方會勝訴理由不外乎：
原勞動契約可能完全剝奪勞方的工作權、
或勞方原工作之職位並不重要，無從獲得業務秘密~
等等。
(6)小結：
目前為止，這種案子都是法院個案判定。
: 第八條 乙方受聘期問若無法符合甲方之教學品質及遵守甲方之工作規定，願無條件接受
: 甲方之解聘，且甲乙雙方合約終止後，乙方不得要求甲方給付任何津貼及退休（職）金。
: 第九條 若以乙方未經甲方同意,而有建反本合約第四條之約定，乙方同意該缺席課程
: 除不得支領教師費用外，亦須賠付四節課程之教師費用予甲方做為違約費用（以此類誰）
: 。
: 第十條 若乙方有違反本合約第五條之情事，除當月之薪資不得支領外，另應賠付甲方每
: 一班級所臺幣（下同）叁萬元做為違約金。若乙方達反合約第六條、第七條之規定或侵害
: 甲方之權利，除願賠付新台幣壹拾萬元做為違約金外，並受相關民刑事之法律約束，甲方
: 絕不寬貸。
違約金的部分，
我看不出有甚麼問題。
許多勞動契約都會訂有違約金，
這是私法自治的一環。
如果要打違約的官司，
就是認為這違約金不合理，
或是並不構成違約，
可能就是要在法官面前說服他。
法律的部分我了解是這樣，
不過，
真的要走到這一步嗎？
前面老師們的講法與建議我覺得還比較實際，
了解這些法律還倒其次，
又或者，
去各縣市勞工局請求協調幫助也是比較可行的。
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