推 ventusboy:理直氣壯 有道理 推一個 01/03 00:32
這份契約的部分條文是否違反勞基法，當然還可以確認
但是在實務上，資方要憑著這份契約告上法院，追求賠償，過程、時間和難度都很高
民事訴訟是很花時間的
在我周遭的朋友裡，沒聽說過有誰拿著契約到法院告自己員工的
沒有人有這份閒工夫
除非那位老師太惡劣，有下列情事，資方才會追著你不放，一定要咬死你
1、你在他對面開補習班
2、你在附近任教
3、你在課堂上或離職後，繼續說補習班壞話，導致學生流失
我建議這位老師，和資方好言協商，以各種不得不辭職的藉口（假的也沒關係）委婉求去
而且留給資方一定的時間找到老師
（以現在的時間點，有點慢了，可能要約定開學前了）
並且答應一定不漏口風，在最後時間妥善照顧學生，做好交接
我覺得一般業者在這種條件下，應該都可以接受了
大家都有台階下，皆大歡喜
除非他硬要凹你，一萬兩萬也好
這種老闆也太不上道了，你就不要理他了，讓他去告，看他要告到民國幾年
就算最後告贏了，也是只賠這一兩萬，有什麼了不起？
得饒人處且饒人
離職者做好本分，留下空間，避免傷害，盡力做好學生交接，以後和資方還有合作的機會
業者應該自我檢討，為何不能留下人才？
只在契約上刁難老師，這氣度太小了
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