[分享] 市場機制決定經營價值…...團隊經營

[LaiFan (小賴)]

 有很多朋友一直問我經營團隊的利潤在哪?  笨蛋嗎?
 有很多朋友問我每天幫老師們找工作或師訓? 目地是?
 有很多朋友問我把自己的專業無私的奉獻? 不危險嗎?

市面上有不同的團隊, 有不同的經營方式
每個團隊的經營方式沒有對錯, 只有你適不適合?
之前遇到一些老師, 加入了一些團隊但感覺到不是很舒服
不外乎: 1.根本沒有所謂的完整師訓或交流課程
        2.團隊可以提供的資源少得可憐(或不願意提供)
          EX:教材.錄影帶.講義編輯.題目題庫.老師上課錄影.跟課制度….
        3.接班通常是偏遠的地方
        4.薪水的部分和原始的認定有落差, 甚至抽成和原本談的不一樣

        講的直接一點…..就是仲介….
        我一直在想?  少了師訓還是團隊嗎?

這一篇並不是炫耀文, 因為認識我的朋友都知道我是個傻蛋…
其實我認為經營團隊就是經營人…經營做人處事的道理
  1.經營老師和老師之間感情的交流….把老師看待成家人
  2.經營和班部主任的感情….

 最近有很多補習班主任跟我要團隊老師的段….我一個一個問才發現?
 我們團隊的老師裡(自然科)有12個老師全部滿段….
 還有一些老師因為生涯規劃不想這麼多段
 我找不到一個老師可以接班…至少10個班…….裡面不乏給薪到700以上
 我和汪主任(團隊執行長)坐著思考, 沒有人有多餘的段….
 我心裡面最開心的是….這些老師的生活沒有問題了
 我的責任放下了心中一塊大石….   卻也煩惱沒人可續課的問題
 這一次我幫合作的補習班辦了一場免試升學講座研討…
 現場來了26位台南高雄的主任, 每個主任都以感恩的心感謝..送禮等
 當很多主任問我賴老師…金牌還有老師有段嗎?  不好意思…都滿了

 我總覺得很多PO文總是PO多少錢時….  老師去應徵一堆
 沒有人願意加入一些團隊….因為害怕…太多糾紛了
 歡迎大家來認識這個環境…  我們急需要老師
 但我們希望老師能配合所有的師訓…能和內部的老師相處和樂
 團隊經營的價值就是交到了一群能夠同進退得好友們…
 大家互相照顧…彼此分享…在這個行業最難的地方就在這
 有興趣的朋友們…歡迎來看我們師訓吧…每星期二晚上10點—12點
 來認識我們團隊其他老師…看我講的話有沒有吹噓
 我覺得大家要多關心老師….不要太把金錢制度放在老師身上
 這樣的團隊不長久的….很快很快就會消失
 因為沒有人想要有被利用的感覺….只是因為他沒有通路
 也希望好友們或主任們多給我們一些建議或批評… OK我都能接受
 也希望分享會能繼續在各地發光熱...

 為了因應很多高雄老師無法來台南師訓的問題
 所以金牌決定在短期內成立高雄金牌自然科團隊
 定期在高雄做師訓分享與教學研討

                願老師們  在這個行業都能吃飽… 追求熱忱    小賴

--
這是一個自然科分享的天地, 一群熱忱老師的天地

http://tw.myblog.yahoo.com/laifan-goldmedal/

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.40.87.79
※ 編輯: LaiFan          來自: 114.40.87.79         (05/01 10:11)
→ mark5622000: 我人在台北~~殘念!!!
推 SW1943:請問金牌老師是否有統一的教材? 因為在補習班有遇到老師
→ SW1943:是使用坊間教材的情形~
推 melances:其實有很多團隊資源都很多啦，不過要管道才能進去這樣
→ melances:所以小賴老師遇到那些老師的團隊都比較糟糕
→ melances:我聽過的一些其實都還不賴，該有的都有
推 ALGO:台北自己弄一個師訓就好了阿~~~!!
推 kuolinli:不管哪一科，有個團隊就像是在團體作戰一樣，隊員可以相
→ kuolinli:互支援，就怕團員自私。要能分享才能有所得。