→ lightman001:另外我還滿想知道勞健保居然可以從薪水裡扣..這... 07/04 01:26
推 Rieslingan:勞健保本來就是從薪水裡扣啊,勞工負擔二成,雇主七成, 07/06 20:50
→ Rieslingan:政府負擔一成 07/06 20:51
原文吃光光。
唉，我最近也有類似的經驗。
原本面試談的條件與實際去工作的狀況有落差。
面試談的是周一到五下午三點到晚上十一點，
報到當天變中午十二點到晚上十一點，
第三天再跟我說周六日要配合加班。
我知道補教業沒有周休二日這回事，
我也知道新人真的要苦幹實幹，吃苦當吃補，
我只是不服為什麼不一開始就把條件講明。
當初說不簽約的說法是「我們不玩這一套，我們褔利夠好，不用簽約員工也不會走。」
我現在才赫然發現如果把一切都寫在合約上，
大概沒幾個人會簽下去吧。
所以我就打電話去，
委婉地把我的立場講明。
我說，當初是因為時間能配合所以才認為自己能勝任這份工作。
但現在我發現調班加班好像是難免的，
而這一切當初在面試時一概未告知。
我對於工作以外的時間另有規劃，實在很難長期配合。
為了雙方利益著想，是不是就先終止我們的合作關係對雙方都好？
主任聽了我的說詞後也就同意我離職。
我個人覺得，其實關係是建立在雙方互惠上，
一旦對方先打破這個平衡，
你也可以維護你的權利，用「這樣下去對我們都會有不好的影響」角度去說服對方。
態度一定要委婉但要堅定立場，
如果你確信你是有理的話啦。
唉，不過希望我的說話技巧能用在教書上而不是協調離職上面啦..
祝你我好運，下一份工作會更好，加油!!
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