推 pink0301:曾經有電話裡什麼都不講~硬要叫我直接面試~花了我一個小 01/21 22:30
→ pink0301:時的車程，後來卻跟我說我不會弄點心而沒被錄取 01/21 22:31
→ pink0301:既然這樣~電話裡就應該先說啊~害我還多跑了一趟... 01/21 22:31
由於前ㄧ家公司制度上的問題..........
使我想離去的念頭已久
加上老板換人...........
所以順勢就離開.........
離開時間是第一次月考完後那個月份
所以不太影響班內運作.......
12月開始把人力銀行的履歷打開........
其實那時候工作機會很少........
因為我堅持過完年在上班.......
(我也不想中途帶班尤其是接近第二次月考)
ㄧ開始很擔心市場不景氣的問題........
工作很難找.......
後來直到1月初開始面試機會也跟著變多了........
可能跟學生考完月考有關係.......
我想大部分的安親課輔老師上班時間差不多........
真正差別在於...週六要不要上班......
當然不要上班是最好的=.=
另外個人認為最基本的權利是要有勞健保.....
還有6%的勞退....
有不少家公司跟面試者凹勞退部份........
當然勞健保也不少公司沒有.......
但是我面試的幾乎是5人以上的公司........
所以沒有這部份的福利我不能認同........
(請不要戰我這個觀念)thanks~
另外就是有不少的老闆ㄧ開口就是因為經濟不景氣......
所以 給老師的薪資部分只有24000
(多數老闆有提經濟問題..薪資大多開此價格)
老實說.........既然你想找有經驗的人.......
那人數問題和薪資問題就應該在電話預約面試的同時告訴面試者..........
這樣說真的主管不會浪費時間.......
也不會讓面試者難堪=.=
因為面試談到薪水時差距太大...
彼此都不知道要接什麼話=.=
第二點...就是版本問題...這跟學區也有關係......
畢竟國小的部份就算單元ㄧ樣.......
內容上或是單元強調的習題練習也不同........
對我來說都是工作量上的增加........
第三點...師訓部份......
大多數的連鎖補教業..都會提供。...
至於費用部份就是看你跟主管怎麼協商了.....
或者公司規定.........
第四點.......簽約部分.........
這又關係到有無試用期..........
很多時候....試用期薪水會少1-2張大鈔......
而且無勞健保..
還有合約內容大多數保障公司........
要不要簽約這點我通常會面試的時候問清楚........
第五點...福利部份......
考試獎金...留班獎金...滿班獎金....年終獎金...
滿一年後的特休部分........
我想這一行可以休息的時間就是寒暑假......
所以我也很認同寒暑假放特休.......
有些公司合約會寫很清楚......
但基本我會問...可不可以放星期一或是星期五.....
因為之前就有公司不准員工在寒暑假放連假......
甚至除夕夜前ㄧ天放特休.........
而在我面試時提出這些細節.......
就有公司說我之前工作經驗是我沒問清楚......
但我提出合約有寫寒暑假可放特休沒有其他但書......
在面試三重板橋新莊泰山樹林這些區域後。........
可以發現...這些補教生態有哪些不同......
而我覺得......老闆總是希望給員工的福利和薪資越少越好..........
但反過來想想......其實多給員工照顧的同時.....
員工對於工作可以更認真........
我相信不少的人都是用這樣的態度工作..........
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