推 borissun:老闆遇到有經驗的人也不見得給低價吧 01/23 20:23
※ 引述《toit (好想念思妤寶貝)》之銘言：
: ※ 引述《dearchloe (管這麼多)》之銘言：
: : 由於前ㄧ家公司制度上的問題..........
: : 使我想離去的念頭已久
: : 加上老板換人...........
: : 所以順勢就離開.........
: 不知原PO離職前是待在補教業嗎？
: 補教業的制度就是「沒有制度」，完全看老闆爽。
這我能理解.......
但前公司想要招更多學生..........
而在外頭名聲已經不太好...........
往往要帶班老師負責打電話招生那個年級...........
而之前到現在不少老師已經告訴公司.........
學生拉學生比電話招生速度快且穩............
至於學生要不要拉學生就是老師帶班魅力.............
當然我也不敢說...我每次用這招一定有學生.......
另外至少有少數進步的學生家長幫我拉了學生.........
: : 離開時間是第一次月考完後那個月份
: : 所以不太影響班內運作.......
: 其實學期中離開，就已經會影響運作了。
接我手上學生的是前一年帶過學生的老師.............
至少我沒有考完試馬上離開.........
我把所有考完試該做的電訪用好........
把所有傷害減到最低..............
而我離開的因素也不是學生考不好。.........
至於補習班有無經驗..........
這個問題....
面試時就可以從面試者口中得知....
舞台魅力也可從試教了解...........
每個老闆都希望可以用最少錢找到最有經驗的人來..........
至於你說安親老師可取代性高..........
我認同此點.......
所以要怎要提升自己的能力讓面試時加分........
那就各憑本事了..............
另外面試前把公司內部的文化????內有規定.........
應該要面試時說清楚吧..........
說真的........
面試這麼多家........
你可以選擇你要的........
當然資方也可以選擇他要的..........
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