Re: 為什麼ACG反派那邊的主管或領導人都不太愛才?

[chenglap (無想流流星拳)]

※ 引述《ROSACANINA (靜)》之銘言：
: 常常犯一次錯的部屬
: 回去之後,就被冷冷地說
: 你以為還有第二次機會嗎?我不需要沒有用的手下
: 說完以後就把好不容易訓練出來的人力資源那個掉
: 這樣子手下不是會越來越少嗎?
: 魔王為什麼都很不在乎企業人事管理呢

現實的上司也不見得好到哪裡去吧?

只要覺得人力是可以替代的, 就會這樣了, 和他是不是邪惡的
大頭目沒有關係, 因為訓練人力資源的未必就是大頭目本人,
很可能只是邪惡的大頭目所屬的勢力底下的中小學和專上學院
, 而大頭目只是負責作用的那個.

現實中的老闆, 例如在技術開發, 總會輕率地就炒掉了那個技
術員(技術員脾氣常古怪, 因此得罪人), 然後換一個便宜的廢
柴, 以為會有同樣的效用. 當然, 結果絕對是災難.

又或者明明大家的士氣低落, 導致很多人遲到早退, 然後就用
懲罰性的措施, 遲到早退十分鐘就扣一天薪金. 使士氣更為低
落, 遲到的人索性曠工.

確實手下會越來越少, 或者越換越廢柴, 但只要那位上司升職
, 他就可以脫離他製造出的那群廢柴, 然後去統領另一群人.

動畫只是反映資產階級/地主階級對無產階級的嘴面而已.

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基於飲水思源的理念, 還是該打的廣告,
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◆ From: 218.252.90.21
推 rogerno1:雖然這樣問好像不好...但是c大你等下會去八卦po文嗎? XD
推 arrakis:令我想起我老頭XD 去年大雪他還很有心的告訴大陸員工
→ arrakis:你們現在回去也是被堵在廣州, 留在這邊吃個幾天火鍋再走吧
→ arrakis:然後工廠宿舍就變成南方小吃大展這樣.
→ chenglap:我被你算計了, 夏亞.
→ LUDWIN:高層和中層現場管理人員無法彌補的觀念差距啊
→ LUDWIN:另外一種就是企劃部覺得現場都很閒，拼命給工作搞走一堆人
→ Gravity113:現場作業的也覺得企劃部門腦袋空空，每次都亂搞