Re: [閒聊] 任天堂高層為什麼願意減薪？

[sininsin (kkk)]

※ 引述《mizuarashi (米茲阿拉西)》之銘言：
: 汝題
: 有一年任天堂因為虧損，所以岩田社長宣布高層減薪救財報。
: 通常公司虧損都是裁員救財報，CEO繼續做錯誤決策爽領千萬鎂年薪，上面的錯誤決定，下
: 面的人承受。
: 怎麼任天堂卻是高層願意負責，讓基層維持該有的福利、薪水？
: 我很好奇0.0
: 0.0...

https://www.youtube.com/watch?v=xw56SG8UXNs

關於這點，POLYGON前天放的這段影片有個頗有趣的觀點
影片本身主題是在讚嘆王淚遊戲中各種神奇的物理運算
在最後一段說任天堂可以做到這種事情
一部份主因是他們工作環境極佳，大部份重要技術人員長年養在公司內部
和人才流動率極高的其他(歐美)_公司有明顯不同

不過要注意這很大一部份是"進步"遊戲媒體POLYGON
拿來當自己主張很久的「大量使用約聘員工最終會毀掉遊戲開發環境」的佐證

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推 Tsozuo: 不知道任天堂待遇是怎樣 還是真的靠日本職場文化才能留
→ Tsozuo: 有經驗的老員工那麼久
→ Tsozuo: 不過真的開發技術進步真的要靠老人的經驗傳承
→ Tsozuo: 有時候不只是開發上的經驗 管理上的跟預算拿捏也是老油條
→ Tsozuo: 拉得比較準
→ lbowlbow: 流動率高的確會產生很多能跑的垃圾
→ w3160828: 老任的職場不是日本普遍職場文化
→ qss05: 還是要看風氣吧，有些留一堆老人不思進取一樣爛，一直換人
→ qss05: 就有可能交接失敗，大家只想要能動就好，主要還是要看上頭
→ qss05: 的人是什麼心態
→ segio: 任天堂除了比較倒楣的那個加賀昭三外.知名製作人離職很少.
→ segio: 看看其他家日本大廠SEGA CAPCOM KONAMI一堆大手製作人離職.
推 Tsozuo: SEGA跟KONAMI不好說 但CAPCOM其實也有不少經驗傳承
→ Tsozuo: 以前做副的現在大部分也都轉正了
→ sininsin: CAPCOM有名的是當到開發部門大頭的多半最後會獨立
→ sininsin: 因為他們家族企業，當到現場最大之後就沒有再上去的空間
→ Akaria: 老任職場跟日本傳統職場不同，如果有想法
→ Akaria: 可以直接提出，甚至進入核心開發
→ sininsin: 現在不知道是不是記取這個教訓，所以明顯的現場大頭
→ sininsin: 沒有明顯的現場最大頭
→ spfy: 不知道基層福利 但如果沒有差業界平均太多 是我應該不會隨便
→ spfy: 離職 畢竟在任天堂做下去會學到業界經典也能遇到高手....吧?
→ Tsozuo: 這樣也確實 C社幾個大頭都是老頭的兒子
推 dt94206052: 老任一堆東大京大的  高手肯定不少
推 ChHChen: 加賀嚴格來說是IS不是老任的人
→ ChHChen: 基層福利我記得老任好像略輸萬代南夢宮的樣子
→ sininsin: 沒有略輸，你被BNHD那個新聞稿的話術唬到了
→ sininsin: BNHD加薪那個新聞稿用的數字是全薪
→ sininsin: 意思是包含預先加班費和獎金的平均月薪數字
→ sininsin: 任天堂就是直接用底薪數字
推 speedingriot: 老任的高層幾乎都是從基層爬上來的，表示升遷通暢
→ krousxchen: 老任的職場很扁平，這點就跟一般日本職場不太一樣
→ krousxchen: 女性也能一直作而不會因育嬰被辭退
→ krousxchen: 現金儲備日本第一，能讓任天堂就算都不賺任何一分錢
→ krousxchen: 十幾年還能繼續運行的程度，所以不會有因為虧錢而辭
→ krousxchen: 退員工的情況
→ krousxchen: 要是別間公司，這些錢早就拿去作其他事了
→ krousxchen: 而其他公司就會發生胡亂投資導致公司現金流斷裂的情
→ krousxchen: 況，老任則絕不可能發生
推 alinalovers: 任天堂裡面到底有多少遊戲業頂尖人才