→ chordate: 日本那職場本來就對結婚女性不友善 07/14 11:31
大環境觀念上的問題，不是一家公司能改的
女員工的婆婆希望女員工結婚生子後在家帶小孩，難道任天堂要殺過去跟女員工婆婆PK嗎
另外報告裡一項數據是任天堂希望男員工成為新爸爸後，請育嬰假的比例提高
而過去一年這比例有7成了
※ 編輯: Flyroach (1.169.124.169 臺灣), 07/14/2023 11:33:53
推 ARCHER2234: 就不能是心理女拿的高薪嗎？誰說是男森拿到高薪的XD 07/14 11:32
→ chordate: 這是有因果關係的。我是覺得看年資反而是有在幫男性開 07/14 11:32
→ chordate: 脫。 07/14 11:32
→ leamaSTC: 別凹了啦... 07/14 11:35
→ leamaSTC: 不看年資不然看空降薪水嗎... 07/14 11:36
推 ChHChen: 日本女性婚後普遍都會選擇離開職場，這個就沒辦法，甚至 07/14 11:37
→ ChHChen: 光榮之前也說過他們在提拔女性擔任主管職的時候也經常被 07/14 11:37
→ ChHChen: 拒絕，就是連女性自身也普遍認為自己無法勝任 07/14 11:37
→ chordate: 不看年資看能力啊 07/14 11:38
→ leamaSTC: 其實也不是婆婆的原因 婚後當家庭主婦是日本不少女性的 07/14 11:39
→ leamaSTC: 理想生活之一... 07/14 11:39
→ ChHChen: 實際上女性開始進入遊戲也大概也是1990年代光榮做出女性 07/14 11:39
→ ChHChen: 向遊戲，才開始讓女性開始有往遊戲業發展的想法（其中大 07/14 11:39
→ ChHChen: 多往美工類發展），所以女性員工普遍年資較低也是正常的 07/14 11:39
→ leamaSTC: 所以問題就在你們能力差不多的情況 他做比你久然後待遇 07/14 11:39
→ leamaSTC: 跟你再就業新人差不多 07/14 11:39
推 uranus013: 能力社外人怎麼會知道 然後你又要說搞黑箱 好了啦 07/14 11:40
→ leamaSTC: 你覺得很公平就是了? 07/14 11:40
→ ChHChen: 日本職場就是很看年功序列的，不是說能力不重要，而是你 07/14 11:40
→ ChHChen: 總要敬老尊賢吧 07/14 11:40
→ leamaSTC: 又不是電信公司 NP>老客戶 企業沒在這樣幹的啦... 07/14 11:40
→ chordate: 我哪時候說搞黑箱了... 07/14 11:41
→ Flyroach: 其實日本政府有定目標，2030年企業女性管理層要30%↑， 07/14 11:41
→ Flyroach: 所以能力差不多的情況下現在很多企業會優先提拔女性 07/14 11:41
推 playernie: 一堆成年男性自我認同是蘿莉 不能算女性嗎 07/14 11:41
→ Flyroach: 而女性管理層比例還這麼低...啊就我想提拔你結果你說你 07/14 11:41
→ Flyroach: 要辭職，或我找不到人提拔呀 07/14 11:41
推 ChHChen: 之前看到的數據，日本遊戲業界女員工比例大概是15%，就 07/14 11:45
→ ChHChen: 這個比例想要達到30%女主管基本不可能啦，純論遊戲業 07/14 11:45
→ leamaSTC: 有可能啊 多砍些男員工不就達到了嗎(疑 07/14 11:47
推 saviora: 我是贊成同工同酬啦 所以應該去比較男女工作量和薪資 07/14 11:51
→ saviora: 是否成比例 07/14 11:52
推 s800525: 公司頂多搞好公司育嬰環境吧 07/14 11:52
→ s800525: 但日本文化問題不是一間公司能解決的，做多少算多少吧 07/14 11:52
→ saviora: 可是新聞就只有提性別 沒提到工作量 這要怎麼得出 07/14 11:53
→ saviora: 女性的薪資被壓低了 07/14 11:53
→ s800525: 同工同酬+1 還有不同風險要給不同加給 07/14 11:53
→ s800525: 鐵達尼沈船時男性都等死，這有給額外加給嗎？ 07/14 11:54
推 yo0529: 老任會看能力啊，最知名的就動森製作人的京極彩，現在已 07/14 11:56
→ yo0529: 經是EPD5經理了，另外EPD1裡面也有幾位女性執行製作人 07/14 11:56
推 bladesinger: 總是有笨蛋認為社會風氣的錯應該由公司額外貼錢來扭 07/14 12:01
→ bladesinger: 轉，能做到同工同酬就已經盡義務了 07/14 12:01
→ gfabbh: 就算結婚女性繼續工作，但是因為家庭因素，成績通常不會 07/14 12:02
→ gfabbh: 比男性好，這個問題其實是社會問題，不是個別公司的問題 07/14 12:02
→ gfabbh: 。 07/14 12:02
→ Akaria: 京極彩以年紀來說已經是組長證明能力很強 07/14 12:07
推 s82015969: 如果一個行業男女比是9：1，然後還要讓女性佔至少30%管 07/14 12:23
→ s82015969: 理職，那也太爽了吧 07/14 12:23
推 yo0529: 京極彩入職大約7年左右成為任天堂第一位女性總監，約15年 07/14 12:26
→ yo0529: 左右升到EPD5經理，也因為她老任組建一個半數是女性的的 07/14 12:26
→ yo0529: 開發組別 07/14 12:26
→ yo0529: 她如果還願意繼續待下去，升到EPD高階主管、副部長的機會 07/14 12:28
→ yo0529: 也是很大 07/14 12:28
推 dces6107: 京極彩有動森 07/14 12:43
推 jeeyi345: 先設定女的同年齡能力一定比較強 再來嘴年齡幫男性開脫 07/15 10:15
→ jeeyi345: 現行同年齡優先升女性不就是用年齡優待女性 07/15 10:17
→ jeeyi345: 是要多友善 沒有錢夠多事夠少就是不友善 07/15 10:17