Re: [閒聊] 公司出名之後錄取的員工太正經？

[DarkHolbach (Champagne Supernova )]

※ 引述 《peterfood (松鼠症末期病患)》 之銘言：
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: 《娛樂公司衰退的原因》公司出名之後錄取的員工太正經？找不回創業當時的社團精神了
: https://news.gamme.com.tw/1757009
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: 痾...這樣佐佐木倫子老師的請勿轉台！中的笨蛋條款有用嗎?
: 　
: 小職員周記好像也有提過類似問題，
: 　
: 以下開放經驗談(?)
: 　


我記得賈伯斯有說過，他說以前的他來現在的蘋果面試大概也不會被錄取。


一家公司有名了之後，就開始用學歷之類的條件來篩選，可是有些厲害的人不一定就是學歷
好的，像賈伯斯自己念的大學，里德學院（Reed College），好像也稱不上是什麼名校（而
且賈伯斯還休學）。


成為厲害的人不一定就跟學歷之類的特質有關，很多大公司篩選人都要名校給人一種「只有
名校才能成材」的錯覺，可是名校真的就是全部的人才了嗎？NBA選秀那些球探觀察一個球
員常常都是幾年起跳的，就這樣都還常常有看走眼的情形，更何況大企業那些人資有花幾年
去觀察一個人嗎？


很多人才都是歷練過後才成材的，像很多企業草創的時候可能也沒什麼名校的人給他們選，
但他們就在草創惡劣的環境下，校長兼撞鐘，慢慢把一些能力培養出來，最後成為人才。你
說資質，他們可能也沒特別優秀，但就是在環境中歷練、然後有舞台給他們發揮，他們就成
材了。


很多富二代學歷比富一代還好，受的教育更好，但很多時候沒富一代能力強，為什麼？因為
很多能力就不只是學歷就能取代的。


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→ wen17: 蘋果只需要一個賈伯斯 不需要兩個
→ wen17: 但需要很多員工.
→ DarkHolbach: 我記得蘋果很多員工也沒有大學學歷的
→ w3160828: 需要很多員工就變成諾基亞第二了
推 ruiun: NBA球探近幾年看走眼的可多了
→ w3160828: 所以有些公司開始獵人頭而不是找新人了，新人就由人頭
→ w3160828: 自己帶領的團隊自己找進來
推 allanbrook: 這種說法蠻難讓人信服的
→ allanbrook: 因為也沒辦法驗證
→ allanbrook: 歷練能帶出屬於公司自己營運風格的人才沒錯 但這跟學
→ allanbrook: 歷之間的關係到底怎麼運作我覺得各有機會跟道理
→ haha98: 賈伯斯還說過公司只要A級人才 因為你找了B級 C級的人也會
→ haha98: 來
推 jeffguoft: 大公司培養出的人才，不是能打江山的那種類型
推 macocu: 學歷高也會有好的跟壞的，想著怎麼挑好的就夠難了
→ macocu: 還要從學歷不高的挑好的人才，很累哀
推 gundam0079: 里德學院也不差了，在差都在也是二三流等級的區間
推 Freckle319: 雖然有點離題，但既然提Apple當例子了就還是提一下，
→ Freckle319: 如果是從10~15年內創立，成功IPO的北美科技公司創辦
→ Freckle319: 人來看名校的比例還是高出許多。我的看法比較單純，
→ Freckle319: 時代不同，競爭條件自然也會改變。
推 Glamsight: 學歷是批量篩選用，只適用於「大規模招聘」。異常菁英
→ Glamsight: 通常用挖的，或不小心盲盒開到。
推 jimhall: 要找有實力沒學歷的 挖腳就好
→ jimhall: 學歷就是那些人的競爭贏人的證明之一  沒學歷就要有其他
→ jimhall: 實力的證明