●15684   3 2/19 ennakura     □ [閒聊] 談如何經營動漫社團(一) 基本原則
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作者: ennakura (蘋果酒) 看板: C_Chat
標題: [閒聊] 談如何經營動漫社團(一) 基本原則
時間: Sun Feb 19 22:52:00 2012

部落格版
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在看這一系列的文章，筆者認為應該要從原點開始思考
「如何從無人社團經營成有規模的社團」
畢竟一個學校的現有資源量，可以看出一個社團短期能發展到什麼程度
現有資源量的概念並不是只有物質，而是包含能力總量、人脈等總和
那麼...對於剛成立社團或是想重振社團的人該做什麼努力會比較合適?
以領導人的角度，筆者認為所有行動要建立在四個原則下
「敬」、「思」、「合」、「衝」


「敬」
對萬物持有敬意，最基本也該對人持有敬意
社員也好、師長也好、甚至競爭對手
但是這股敬意主表於內心，會比讓人感受到更為重要

領導者的想法跟情緒往往會左右一個團體的未來變化
而這些變化絕大多數是當事人無法察覺，發現時也已經根深蒂固
這也代表...「以自己的看法去預估團體的變化」意義不大
既然如此，就不要去預估了。從自己的個人特質直接干涉團體的未來變化
但是什麼特質對團體是好的?
社團所交涉的對象為不特定多數，也無法推知哪些人未來對社團有利/有害
那麼最容易讓人感受到的應該是「誠敬」(當中誠需要時間驗證)

想法改變，所接觸的群體也會慢慢改變
尊敬對方，接觸的對象也會朝向尊敬自己的人變化
領導人的氣度是相當重要的


「思」
思考、反省。
思考社團該往什麼方向;思考自己成為領導人的涵義
思考自己獲得/失去的東西;思考整件事對團體的影響
「思」也是一種心態調適
事情都有正反兩面，得到現在而失去未來或反之?
即使被破壞殆盡都有重生轉機的涵義存在
在每次失敗，以及成功時
都要思考/反省自己是否真的失敗/成功
沒有什麼比安於現狀更危險的


「合」
互相、契合、計劃
在社團也許能當人際關係來說
但是「合」並不光是當相安無事來看
「為什麼我就是想對某人特別好」
「為什麼某人就是會對我很好」
合是講述這種關係並且推廣到多方彼此契合上
在事情上則是以計畫論
行動前先有完整規劃並且評估風險


「衝」
耗損、行動、拼勁
乍看之下耗損並不是多好的意思，但是沒有失去就沒有獲得
「合」雖然看似好，但是並沒有轉換成行動
沒有行動只會變成妄想、幻想
「合」與「衝」是必須的
如果合暗示人際的獲得與失去
衝便是暗示成果的獲得與失去


那麼綜觀起來，什麼對經營社團最重要呢?
「良好的領導者特質」
「思考與反省的能力」
「人際關係與完善的計畫」
「執行力與持續力」
講起來很籠統而且陳腔濫調，不過事實就是如此

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陳腔濫調拖稿預定

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