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※ 引述《joy3252355 (九月 ~*)》之銘言: : 我記得我看到有能力的大前輩被高薪挖角要跳槽的時候 : 老闆加薪慰留 最後留不住 大家也都是祝福送走大前輩 : 跳槽的時候也不會真的說被哪裡找去 都說有人生規劃 累了想休息 OOXX : 老闆也不是第一次看人跳槽 大概心裡也有底 都心照不宣也不會多問 : 又像推文說的 我之前也看過Vender的女業務 認識我們辦公室一堆工程師 : 一段時間後她自己離職了 結果再隔幾個月換一個新名片又來聯絡我們 : 我們也都見怪不怪R : 一樣的情況 換到這邊怎麼就這麼複雜 兩邊還要扛觀眾的壓力 莫名其妙 == 因為很可能不是一樣的情況啊 你的公司是偶像經營事業嗎? 從你提到vendor,看起來應該是製造/工程的吧? 你們公司除非有爆發什麼超大醜聞,不然公司的消費者多半只會注意在產品上。 只要顧好產品/服務,誰會屌你們裡面有誰要走有誰留不住? 但偶像經營就不是這樣啊。 如果營運形象爛到一個不行,會影響往後的經營啊 試想如果一個公司給人的印象是「旗下偶像好像下個星期就會畢業」, 這難道不會影響觀眾投入熱情的意願嗎? 回到雲際線的案例,為什麼他們要解釋這麼多?因為傳出許多對他們不利的訊息啊 如果今天是各方吹捧「雲際線 我們的神!」,他們哪需要解釋那麼多 -- 角卷綿芽Line貼圖上市囉~ 24種可愛貼圖,只要30元! https://pbs.twimg.com/media/FTwzC2AUYAAF5AY.jpg
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Nivose13: 確實 09/08 22:27
xsw15963: 現在廠商發現這公司留不住藝人,感覺會很難有長期合作 09/08 22:32
Linares: 他的舉例太爛,兩種情況根本無法類比 09/08 22:32
azc3144: 問題是 處理不嫌太晚嗎? 這個時間點很怪耶 轉生配信前XD 09/08 23:05
jileen: 高啊,就像選前之夜爆競爭對手走路工一樣... 09/08 23:33
kankandara: 不然轉生配信完自己又要被嗆一輪 乾脆自己先講明白 09/09 00:01
HHH555JJJ: 而且用的理由超爛 什麼旗下藝人被黑得太超過云云 09/09 00:42
HHH555JJJ: 幹 剛開始宣布畢業那幾天才是真的被黑得太超過好嗎 09/09 00:42
HHH555JJJ: 要燒也不想一想好理由 爛到笑 難怪留不住大佛 09/09 00:42
sd2567: 宣佈畢業 那時候怎麼可能出來講 09/09 00:44
HHH555JJJ: 那所以樓上覺得現在這個時間點就很適合講? 09/09 00:48
HHH555JJJ: 他已經錯過太多可以講的時機了 現在才跳出來真的有夠可 09/09 00:48
HHH555JJJ: 疑 09/09 00:48
HHH555JJJ: 或者是說搭配這種理由 根本漏洞一堆 09/09 00:48
Youmukon: 搞到公司藝人三個同時離職,然後老闆發文說自己沒什麼問 09/09 03:58
Youmukon: 題是藝人難搞,把藝人換成勞工不就是人力銀行那些萬年職 09/09 03:58
Youmukon: 缺正在發生的事嗎? 09/09 03:58