Re: [新聞] 趕跑員工的日本屠宰場癱瘓了

[NukAnah (澀圖腳腳者)]

這個系列真的看到好多職場故事
小弟雖然工作經驗不多，但也來分享一下吧

分別是兩間公司的故事，以下簡稱A公司和B公司吧


-A公司：血汗補教業-

A公司是我出社會的第一份工作，在當地聽說是很有名的老牌補教業

學生橫跨國小高年級到高中生
當時我主要負責的是國小授課、國中的行政、國高中的解題

因為我本身大學時有家教經驗，授課解題的部分沒什麼問題
行政職有招生壓力，但還能接受

當時的待遇約莫在40K，還有績效獎金+加班費
上班還有供餐，聽起來還不錯吧？

但補教業的血汗真的不是說說而已…

1. 國小生中午就放學，高中生解題到半夜
上班時間雖然有分早晚班
早班約9.10點至18點；晚班約13點至21.22點

但畢竟是小公司，人手不足時也會有9點-22.23點的噩夢班表…


2. 週末補習習以為常，出社會地獄997
後來聽到對岸996，都是深有所感
承接上面，有時會早9-晚9（甚至早9-晚11）就算了
更可怕的是，週六週日都有學生要上課
由於人手不夠，很快就請我休息日來加班，後來還提出例假日不打卡報加班…
997各位有聽過嗎？


3. 體貼老闆的好員工，你的加班不是你以為的加班
剛剛提到打卡加班費，對，這邊是有打卡制度和加班費的
但從例假日不打卡加班制，大家應該也能略知一二

雖然是小公司，但其實還是不太常看到老闆和老闆娘
主要是資深的同事和主管在帶我
然後你就會看到，常常22點，大家紛紛提醒彼此打卡
然後回去繼續工作…


4. 陷阱1: 免費的供餐 = 沒有休息時間
剛出社會嘛，能省則省
聽到公司免費提供便當當然是很開心

但現實是，一個小時的休息時間坐在半開放辦公室用餐
主管找你去不去？老闆找你去不去？
學生問你回不回？家長有事處理不處理？

狀況好時可以先放著有空再回來吃
一忙起來就… 嗯

這樣說吧，我入職不到半年瘦了10多公斤
當減肥班上應該挺不錯的


5.陷阱2: 入職獎金5萬，但未滿一年兩倍賠償唷
社會新鮮人嘛，看到有超過一個月的獎金，多開心啊
待一年而已，有什麼難的？

嗯，難，真的很難

當時真的已經做不太下去，但一想到要賠十萬…
只能咬著牙撐著
（給的五萬很快就花掉了…）

是後來遇到貴人法律系的朋友，聽到這個狀況
幫我看了合約

發現他賠償的緣由是「入職後受公司教育訓練」
未滿一定工作年資離職要賠償「訓練費用」

但實際上如果公司沒有
「真正花錢讓你進修，且不含職務必須內容」
（職務相關必須內容本來公司就該教員工）
員工於法是沒有賠償義務的

後來有了底氣去和老闆談離職
我還沒提到這塊，老闆就「很好心」的表示不用賠償兩倍，返還五萬元就行


因此實際上他也沒違法，只是嚇嚇你讓你不敢離職= =



不過說實話，也不是特別針對我

所有員工，無論五年資歷、十年資歷，大家都是這樣上班的
也不像中國電子業，主管出一張嘴你忙自己爽
主管往往比你更早來、比你更晚走，你休假她繼續加班

但你也就可以預期，你的未來也就這樣了

所以我就離開了

至於我離開有沒有造成什麼影響？
並沒有…
這也就帶到B公司的故事


-B公司：體質完善大企業-

當我進B公司時
很明顯感受到大企業和小公司的差別

儘管因為公司很大，有很多規定
我進的這個部門要做的事種類也很多很雜

但大家分工非常明確

我的主管剛晉升不久，我算是他帶的第一個新人
但我該先學什麼，和誰交接
第一個月剛入職要先學會什麼
第二個月學完什麼
第三個月試用期前要完成什麼
一清二楚

部門大主管也很要求大家
「所有科務都要知道怎麼處理」
為的就是不能讓一個人請假、生小孩育嬰假，就讓事情卡住

所以當你交接完一項工作內容，熟悉一陣子後
主管都會要求你更新整理最新的操作手冊
讓其他人就算不是很清楚，也能按表操課

因此雖然一直要學新東西很累
但學習的過程並不會太難

可是這就讓我不禁在思考上一間公司的經驗

當所有人都是可替代的
講難聽點
你能力越好，整理的越清楚，公司請人取代你的成本就越低

因此其實我們這個單位，留下來的都是一些相對中庸的人
能力夠好，野心較大的
往往待幾年就離職了



以上是一點點經驗分享啦
希望大家都能成為公司不可或缺的那個人

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.244.202 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/C_Chat/M.1680933411.A.C61.html
→ eva05s: 補教當員工還不抽人頭都很慘的...
→ gaym19: 正常流程的公司都是B
→ gaym19: 但可悲的是台灣一堆公司都是A
真的… 在台灣符合勞基法就是好公司了
超諷刺
推 Pep5iC05893: 強到能夠撐起公司的神人正常情況下在發覺公司可能會
→ Pep5iC05893: 變得非他不可前就先落跑了但總會有老闆上輩子燒了幾
→ Pep5iC05893: 間香舖讓他賽到一個無欲無求的活神仙
聽說我們這原本也有活神仙，不過後來看開走了
→ shlee: 有時候其實有點矛盾 資方跟勞方的衝突 勞方常常都在提倡要
→ shlee: 創造自己在公司的價值 讓公司沒有你不行來提高自己身價 可
→ shlee: 是卻會演變成什麼事情都攬在自己身上 代理人無法完全承接
→ shlee: 工作或是代理人太少沒辦法安心休假 然後少了1-2人導致公司
→ shlee: 業務停擺或混亂就會變成是資方管理上的缺失
推 doremon1293: B才好 請假隨便請 當你的工作只有你會 請個假都麻煩
一體兩面吧，好請假是沒錯
但也代表你沒那麼重要QQ
推 chejps3105: 大企業通常都是B
→ shlee: 大公司通常就是B所以他不怕你跑掉 頂多花一點時間成本訓練
→ shlee: 新人而已不會導致公司混亂或停擺
→ shlee: 然後你就要有公司沒有你沒差 隨時可以請你走人的心理準備
推 Qorqios: y
推 kevindd: 大企業反而不想資深員工離職太高 交接還是會有陣痛期
→ kevindd: 大公司不差你1個人薪資 主要還是跳槽薪水多
→ orcazodiac: 大公司會怕你假沒請完，小公司甚至覺得加班是一種福利
推 inana0712: 說到賠償金聽說空姐也有，但是那不是包含訓練費用嗎
是啊，你要有明確的支出訓練員工，才能要求賠償
※ 編輯: NukAnah (180.217.244.202 臺灣), 04/08/2023 14:33:43
→ werger: 重要錢有比較多嗎   沒有嘛 那比較重要要幹嘛
→ Puye: 太倚靠某些員工才是不健康的 少了誰就難運作 這樣不會長久
推 LAODIE: 空姐是真的有訓練啊
推 lbowlbow: B才正確的，就算隨時給你走人，但陣痛期還是會影響業務
推 OEC100: 大公司要跳都是整個團隊一起跳
→ OEC100: 這時候跟對人就很重要，主管沒企圖心就吃不到這種好康
推 bellea70068: 成為公司不可或缺的那個人代表公司管理上有問題欸
推 glmkk: B才是正確的 沒代理人放假都很困難
→ dreamnook2: 有好友在補教業 很慘轉家教
→ dreamnook2: 現在被少子化爆擊 又打算回補教
推 hsin1106: B是遇到的帶腦的主管  大企業遇到爛主管也是部門有人操
→ hsin1106: 到死其他人涼到炸
推 deolinwind: a才有本錢談薪水 b的老闆才能安心賺錢
推 qnonp2012: 一般公司老闆主管不會讓公司出現不可或缺的人 在你有這
→ qnonp2012: 個勢頭的跡象就會開始削你了
推 nalthax: 2000年引進的派遣制造就的後果
→ nalthax: 其實做久了本來就會變成一方之霸
推 nalthax: 變得不可取代的人就跳槽到懂得留他的地方了，不是真的沒
→ nalthax: 有人不可取代
→ nalthax: 沒有人不可取代是搞出事的人嘴硬說的，一堆餐飲業也是員
→ nalthax: 工退隊流之後變出一堆質量比它更好的競爭對手，起因就擋
→ nalthax: 人財路，通常是經營者的親戚或配偶
→ nalthax: 反而是慣老闆才是沒有無法取代的那個，除非你待的領域沒
→ nalthax: 有好老闆