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※ 引述《ReDive (怜命)》之銘言: : 先說 我其實完全沒在看虹的直播 : 他們有什麼直播主/有多有名我也一概不清楚 : 但我知道虹是Holo以外的另一個大手VTer公司 : 而最近鬧得很大的 Selen? 風波直到最近都還在演 : 所以虹所發生的各種事對我來說 : 我就是一個標準的吃瓜看戲民而已 : 回到標題 這或許是洽版的一個月經或季經題了 : 但我還是想問 : 虹和Holo到底有什麼不一樣? : 虹到底是哪一步走錯了才會燒成現在這樣? : 會讓我想問的原因是因為YT剛才推播這個影片給我看 : https://www.youtube.com/watch?v=X7Eo47W4cA8
: 看了這個影片再想到之前虹社長的道歉 : 這個反差真的是無比的巨大 : 因為Holo也並不是沒有切掉過旗下VTer不是嗎? : 所以差別到底在哪裡呢? 虹 太典型的日本企業,雖然經營公司看數據是最好,但你經營的又不是工廠,是娛樂 公司耶。 你把旗下Vtuber 當作業員 技術員 工程師 對待就很奇怪(汰換率高 就是下水餃) doki現在 觀看人數都7000-9000人 有時候破萬,SC也是各國狂刷,比在前公司還賺。 典型日本企業 缺點說了,優點就是 很好掌控員工 舉例來說,台積電熊本廠都開了,美國亞利桑那州的 連施工都一堆問題,都是在吵薪資 和勞權問題XD -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.43.40.96 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/C_Chat/M.1708879429.A.71A.html ※ 編輯: hayate232 (114.43.40.96 臺灣), 02/26/2024 00:44:32
tw15: 虹:那如果是娛樂工廠呢 02/26 01:00
a125g: 畢竟他們就是靠這一套成功的 02/26 01:06
a125g: 很難改變方針了 02/26 01:06
a125g: 現在要學齁那套成本太高了 02/26 01:06
akles111: 不可能學HO啦…是要開除多少人…虹當初就是打著都可以當 02/26 01:07
a125g: 美國是世界霸權 勞工待遇好那套才比較玩得起來 02/26 01:07
Landius: 學齁第一步是人事費,按照目前的V在籍數量虹要到那個比例 02/26 01:10
Landius: 應該是付不出來... 02/26 01:10
azc3144: 虹學齁的話股價就炸了吧XD 02/26 01:11
Landius: 照之前的瓜來看,虹頂多是增加了公關主管跟心輔人員在EN. 02/26 01:16
rotusea: 迪士尼:有人提到娛樂工廠嗎? 02/26 01:20
KLjover: 你不幹有的是帕魯幹 02/26 01:29
GP01: 一邊被當帕魯何時出事也不知會怎樣跟一邊被當公主好好捧著 02/26 01:30
GP01: 虹EN新人進不了小圈子的話被邊緣化只是時間問題 02/26 01:33
GP01: 以虹高層觀點看要改付出成本太高還不一定成功的話不如別改 02/26 01:36
GP01: 虹EN可能會垮一半以上可是不會全滅吧~~ 02/26 01:36
a125g: 齁這樣養偶像還是有一點know how在 這需要時間跟經驗 02/26 01:44
class30183: 說起來今天看Kronii日本行一正一反的烤肉:一個是講原 02/26 01:53
class30183: 創拖很久,另一個是她幫因故沮喪的經紀人去跟其他營運 02/26 01:53
class30183: 理論。反的是她討的支援效率差,對上時事就有點憂慮。 02/26 01:53
class30183: 正的是她能去理論且講出來,至少這方面不是黑箱壓迫。 02/26 01:53
class30183: (姑且講這兩件事提到的時段差很多,無關吧) 02/26 02:10
ReDive: 原創是吃靈感的,如果希望產出的產品能有一定的獨創性的話 02/26 03:06
ReDive: ,那就只能給詞、曲家足夠的時間,讓他們去把作品好好的磨 02/26 03:06
ReDive: 出來,所以這種事只能等,除非有人要妥協 02/26 03:06
js850604: 旗下的V應該算合作者吧,當員工壓榨難怪出事 02/26 08:12
ghostxx: 日本傳統娛樂公司就是虹這樣,其實沒問題很日本啊 02/26 08:19
kusotoripeko: 對耶,知道管理方法不同,但這麼一說,vt界的作業員 02/26 08:20
kusotoripeko: 確實有那個味道 02/26 08:21
blade0314: 作業員只會產良品 別想有佳作以上了 02/26 08:46