作者: MRZ (臺大歷史系教授......Orz) 看板: C_Chat
標題: Re: [推薦] 伊藤潤二新作 "憂國的拉斯普金"
時間: Sun Nov 18 14:39:21 2012

其實喔,本版討論方向跟範圍最好留在ACGN比較好.

有人提出了"絕望先生"裡面所提到的例子,那種充斥埋怨跟嫉妒等負面情緒的東西
看看就好,當然"憂國的拉斯普金"也是,不同的是久米田畫出來的是他自己的心聲,
伊藤所畫的是佐藤的心聲,後者比較厲害的地方是如果他覺得佐藤的話有問題,他
也會在畫面上暗婊原作.

(比方說伊藤通常會講心思黑暗或錯誤的人加上黑眼圈,男主角就經常出現黑眼圈,
尤其是他在發表對外務省如何收買記者,然後他本人又是如何面對記者質問的那一
段時.)

※ 引述《MRZ (臺大歷史系教授......Orz)》之銘言：
: 以下有四種公務員:
: 1, 有能力又有熱情;2
: 2, 有能力卻無熱情;3
: 3, 無能力卻有熱情;1
: 4, 無能力又無熱情.4
: 請問他們對組織的危害程度從大到小的排列順序是什麼?

就這個問題來說,我個人的看法是:

一個組織不管大小跟性質,最重要的是成員的向心力.如果組織內部成天勾心鬥角
到影響組織本身的功用時,這個組織就完蛋了.要如何維持組織的向心力是一門藝
術,但也是一門科學.藝術是看能力的,科學則是只要依法行政即可,所以一個無能
的人也能辦得到.因此不講"科學"的情況下,我們就從"藝術"的觀點來看即可.

(漫畫也是如此,動畫更是如此,但多半大家能學習到的是其中的"科學",而非其中
的"藝術".)

對一個人來說,他對某件事物會產生"熱情",尤其是對他所從事的職業來說,這代表
了他對"權力"或"權威"有所渴望.渴望越大,自然熱情越高.換言之,對組織全體而
言,尤其是對處於組織的掌權者來說,一個對組織越有熱情的部屬,往往是自己未來
或現在進行中的爭權對手.對同樣具有熱情的部屬們來說,熱情反而會變成他們走
向彼此爭權奪利的引爆點.因此有熱情的人對組織本身來說是有破壞性的.

然後再看"能力".能力其實可以分成兩種:一種對組織以外的目標,另一種是對組織
以內的目標.對組織以外的目標,也就是組織所想要經營的目標,如果成員對輔佐組
織達成這個目標有所助益,自然該成員在這方面是有能力的.對組織以內的目標,也
就是如何跟組織內部成員相處融洽跟合作的能力,這種能力更是難得的能力.因此這
會出現A,B,C三種人才類型:

A型人才具備第一種能力而不具備第二種能力,這種人會變成組織內的討厭鬼;
B型人才具備第二種能力卻不具備第一種能力,這種人會變成組織的管理階層;
C型人才同時具備兩種能力,他們通常不是變成組織的領導者,就是變成過勞死
的可憐蟲.

這三種人才的類型對組織的貢獻值通常是 C>A=B

假設上述的破壞力 = -10, 而 A,B型人才的貢獻值=5, C型人才=10, 則上述四種
公務員的積分如下:

甲, 有能力又有熱情
        A = 5 + (-10) = -5
        B = 5 + (-10) = -5
        C = 10+ (-10) = 0
乙, 有能力卻無熱情
        A = 5
        B = 5
        C = 10
丙, 無能力卻有熱情 = -10

丁, 無能力又無熱情 = 0

故計算結果是: 丙＞甲≧丁＞乙

然而在實際狀況中,通常乙跟丁在平日的表現都差不多,而且乙還可能會騎驢找馬,
對組織的忠誠度也有問題,結果讓乙對組織的破壞力來說,還會高過丁,結果應是:

丙＞甲＞乙＞丁

最後整個組織就通通變成無能也無熱情之人,然後該組織要嘛不是經營績效不彰
而自行關門大吉,要嘛就是作業程序越來越講究依法行政,然後讓越來越進步的
電腦逐步取代人力.

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        傑米，炸掉它吧。  ⊙▁⊙─    ─⊙▂⊙   碰到問題，用C4就對了！       
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            Adam Savage ◤  ︶    ◥◤  ﹨▼∕◥ Jamie Hyneman                
 ＭＹＴＨＢＵＳＴＥＲＳ  ◥             ◤＼◥                    by dajidali 

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 111.243.100.57
推 kerry0496x:內鬥正常，但只會內鬥就完蛋了orz
→ arcanite:從熱情會影響組織和諧切入有意思
→ arcanite:不過我認為2就是無熱情才會當公務員 不見得會騎驢找馬
不盡然.

比方說對軍用機飛行員來說,他們退伍後會幹什麼?很多人是去當民航機的飛行員.
對很多軍用機飛行員來說,他們可以學到開飛機的技能,但誰都知道飛行員如果要
賺錢的話,就必須能夠當上民航機飛行員.因此這就是他們騎驢找馬的過程.
※ 編輯: MRZ             來自: 111.243.100.57       (11/18 14:48)
推 metalfinally:公務員也是會跳單位，跳到自己覺得不會麻煩的地方
→ arcanite:況且定義24平常表現差不多 是忽略4會因無能而出包
→ arcanite:如果是樓上那句合理 因我不覺得2會跳去私人單位闖蕩
推 kerry0496x:我只是想去博物館或文物保存單位工作而已啊@w@
→ kerry0496x:台灣這種單位多半是公家@w@
推 amimi0629:一個人當公務員的順序是4312
→ arcanite:但是4考場上不一定贏得了2啊
→ arcanite:我倒認為2比較會去當公務員肥貓 同樣薪水業務減辦 爽
→ rayven:最後一段可追溯到艾西莫夫在愛蘿蔔頭裡提出了機體治國
→ Imuran:如果是站在最前線的公務員 1很快就會變成2 然後隨時間變成4
→ Imuran:不過承辦人有沒有熱情都沒差 重點是8-14主管職的熱情與能力
→ SCLPAL:我現在開始走4號style,請問能讓我當公務員嗎QQ
公務員特考跟考台大差不多,能考上代表你很會考試,但不表示你很會做事.
※ 編輯: MRZ             來自: 111.243.100.57       (11/18 15:00)
→ arcanite:考贏2就行
推 amimi0629:本來什麼都沒有4　剛學有熱情3　考上兩個有1　久了異化2
→ amimi0629:公務人員要做的事對考上的人來說不難　但是沒熱情啥都難
→ amimi0629:又機關大多根本為異化促進小組　自然會覺得好像沒能力
→ Imuran:站後面一點磨損比較慢  公務界是很燒火柴人的
→ arcanite:但這種軍用機師會影響組織和諧? 哪個人退伍不是轉民航的
→ arcanite:但是這裡能力並沒有明確定義 只能全部概括
推 kerry0496x:style...  街舞style+殭屍style+江南style =
→ kerry0496x:http://youtu.be/vUlBD6DQMFM  超強超有創意XDy
→ SCLPAL:這問題很麻煩,因為自己跟其他人對於工作的期望不同
→ SCLPAL:那完了,我考不上台大QQ