推 mrbigmouth: 1的話就直接提案吧 2的話現在已經有啦 只是要先有其 08/31 22:34
→ mrbigmouth: 他經理人出來挑戰現任經理人而已 08/31 22:35
謝GM
第一案代表本季營利額一定會隨著時間而變動
看是以原本的推薦票面額以參考市值的簡化倍率來進行加成，還是進行其他方案
在此希望先進行討論來歸納方案，延長到9/5號23:00討論截止再進行推投
※ 編輯: yoshi412 (175.96.65.102), 08/31/2017 23:07:26
※ 編輯: yoshi412 (175.96.65.102), 08/31/2017 23:07:59
※ 編輯: yoshi412 (175.96.65.102), 08/31/2017 23:09:44
推 KUSURI: 不知道能不能設計個公司會"虧損"的營利系統...不然擺爛的 08/31 23:33
→ KUSURI: 公司交易冷清 股價依然能夠硬如牛皮.... 08/31 23:34
推 a29022792: 借問個 如果一直沒有買單 公司價格會自動下修嗎 09/01 00:13
目前來講只要沒有交易跟推薦產品，價格就不會下修
推 oreoisis: 看來要揪人一起炒股來提高營利啦~~ 09/01 00:40
※ 編輯: yoshi412 (180.217.67.249), 09/01/2017 00:48:51
推 speedypard: 想問一下，現行的經理罷免機制和流程是如何？何時生效 09/02 01:13
→ speedypard: ？ 09/02 01:13
→ yoshi412: 可以透過競選經理人來把原本的經理人趕下台 09/02 02:09
→ yoshi412: 假如A擔任惠惠的經理人，卻作的不好，B就可以競選經理人 09/02 02:11
→ yoshi412: 當支持B的股份比例比A來的多時，B就會打敗A而上任惠惠 09/02 02:13
→ yoshi412: 的經理人 09/02 02:13
→ yoshi412: B不限有沒有在惠惠持股 09/02 02:14
→ yoshi412: 換句話說B獲得2大股東總和60%的支持比一堆小股東總和40% 09/02 02:17
→ yoshi412: 還來的有用 09/02 02:17
→ yoshi412: 這是現在的流程 09/02 02:18
→ speedypard: 這樣的話，建議經理更換日提前為更換季度的前一日，讓 09/02 10:24
→ speedypard: 新經理得以上架商品，改善公司營運。否以現行狀況下公 09/02 10:24
→ speedypard: 司會有一個季度(七日)的改組空窗期，可能導致股東認為 09/02 10:24
→ speedypard: 此新經理也無所作為而再次改選，進而進入不斷改組的惡 09/02 10:24
→ speedypard: 性循環 09/02 10:24